新《劳动合同法》对民营企业的影响及其对策

发布时间：2017-04-27 05:02

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【摘要】：2008年1月1日起实施的新《劳动合同法》在进一步加强对我国劳动者保护力度的同时也让很多中国企业感到了实实在在的成本压力,从此企业与员工的关系也有了新的游戏规则,企业人力资源部门面临更高的要求。以民企为视角就新《劳动合同法》的规定分析新法对企业带来的影响,并针对新法下民企发展战略进行探讨。
【作者单位】： 重庆工学院工商管理学院;
【关键词】： 新劳动合同法 民营企业 战略调整 民企 劳动者 产业结构升级 人力资源 发展模式 员工 游戏规则
【分类号】：D922.52;F276.5
【正文快照】： 2008年实施的新《劳动合同法》(以下简称“新法”)给民营企业和外资企业带来巨大震动:华为、沃尔玛作为民企和外企的代表,在新法实施之际率先制造了“辞职门”事件。随后不少中小企业纷纷效仿,掀起对策性的“工龄清零”运动或大裁员,由此引发国内长达数月的关于企业和员工劳

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