《劳动合同法》社会价值分析——基于劳动者、企业、社会长期利益的视角

发布时间：2017-04-27 13:10

  本文关键词：《劳动合同法》社会价值分析——基于劳动者、企业、社会长期利益的视角，，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：《劳动合同法》的颁布实施引起了理论及实务界的诸多批评,批评的核心是认为该法过度地增加了企业用人成本,干预了企业灵活的用人制度,从而可能导致企业负担过重而破产,最终给经济和就业都造成负面影响。但从劳动者、企业及社会三个方面的长期成本与收益的视角展开综合比较分析,该法长期实施对三者都将是有利的,有助于构建和发展和谐稳定的劳动关系,并最终促成人与经济的协调发展。
【作者单位】： 中国人民大学;中国社会科学院当代中国研究所;
【关键词】： 《劳动合同法》 社会价值 成本
【分类号】：D922.52
【正文快照】： 引言《劳动合同法》①的颁布一石激起千层浪,实施至今已两年,争议之声仍然不绝于耳。在争议中出台的该法一经实施即显示了巨大“威力”:劳动合同的签约率从2006年的64%上升到2008年上半年的90%～96%;②劳动诉讼案件激增,部分地区的诉讼案件陡增50%;③中小企业破产和外资企业

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本文编号：330674