论劳动合同中的竞业限制条款

发布时间：2017-04-28 15:18

  本文关键词：论劳动合同中的竞业限制条款，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：劳动合同中的竞业限制制度在我国起步较晚，最早散见于一些行政规章以及地方立法中，2007年6月通过的《中华人民共和国劳动合同法》首次以法律的形式规定了竞业限制制度，，这也表明了我国对商业秘密保护的决心。但由于其规定过于原则，在适用中出现了许多问题。劳动合同法几经修改，最高院也相继出台了关于适用劳动合同法的司法解释，竞业限制制度一直得以保留。最高人民法院2012年12月31日公布的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》中更是用将近一半的篇幅对竞业限制制度进行了规定，使竞业限制在经济社会中更好的发挥作用。竞业限制制度通过限制劳动者在职或者离职后的劳动权，以达到保护用人单位商业秘密或者其他权益的效果，是经过价值选择的产物，因此素有争议。劳动者和用人单位的利益本应是相互促进的，但是这一制度如果不能合理运用，将会对社会发展带来负面影响。因此进一步完善立法也势在必行。本文将结合相关法律及司法解释的规定对实践中出现的竞业限制问题进行分析。 劳动合同中的竞业限制属于约定的竞业限制，与法定竞业限制比较有其特殊的属性，在法律适用上有所不同，因此在适用对象、责任承担等方面均有较大区别，厘清这些差异就可以对约定竞业限制有更好的了解；对现实中违反竞业限制的行为进行分析，判断不同主体不同情形下的责任承担，有助于守约方正确选择诉讼事由以及方式来维护自己的合法权益。通过分析行为性质及责任承担方式为其提供正确有效的程序和实体法指引，选择最有利于自己利益的方式进行诉讼或者仲裁；竞业限制协议对劳动者的劳动权造成损害，因此通过对竞业限制协议的内容进行规范更能保障劳动者的权益，使竞业限制真正发挥作用，而不是成为阻碍人才交流的制度，确保通过竞业限制制度使劳资双方的利益都能达到平衡，发挥其积极作用。
【关键词】：约定竞业限制 行为性质 责任承担 内容规范
【学位授予单位】：沈阳师范大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2014
【分类号】：D922.52
【目录】：

• 中文摘要4-5
• Abstract5-9
• 引言9-10
• 第一章 竞业限制概述10-15
• 一、 竞业限制的类型10
• 二、 法定竞业限制与约定竞业限制比较分析10-15
• （一） 适用主体不同10-11
• （二） 义务来源不同11-13
• （三） 法律后果不同13-15
• 第二章 违反竞业限制条款的性质分析15-25
• 一、 违反竞业限制协议本质上是违约行为15-22
• （一） 用人单位违约的情形15-19
• （二） 劳动者违约的情形19-22
• 二、 违反竞业限制的侵权责任分析22-25
• （一） 违反约定竞业限制行为的侵权性质分析22-23
• （二） 违反约定竞业限制行为的侵权责任承担23-25
• 第三章 对竞业限制条款内容之规范25-33
• 一、 竞业限制协议的生效前提25-28
• （一） 竞业限制条款的前提是有商业秘密的存在25-27
• （二） 单纯的竞业限制约定不能构成商业秘密保护的保密措施27-28
• 二、 竞业限制协议内容的规范化28-33
• （一） 竞业限制协议形式应规范28-29
• （二） 应明确约定经济补偿29-32
• （三） 限制内容应合理32-33
• 结语33-34
• 参考文献34-36
• 个人简历36-37
• 后记37

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