无固定期限劳动合同研究

发布时间：2017-04-28 18:10

  本文关键词：无固定期限劳动合同研究，，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】： 2008年1月1日起正式施行的《劳动合同法》,将给劳动者带来什么,将给用人单位带来什么,将对劳资关系造成何种影响,社会各界给予了极大关注。劳动合同是商品经济和社会化大生产的产物,它对于促进经济发展,维护劳动者的合法权益,调动劳动者的积极性,提高用人单位的经济效益,都具有十分重要的意义。随着我国劳动法实施十多年以来,劳动合同制度在全国得到了长足的发展,劳动者和用人单位都树立了劳动合同意识。由于我国经济体制改革的不断深入,劳动法律制定时的环境发生了巨大的变化,以及法律制度本身的不足,劳动合同制度在适用上已经不能满足现实的需要。劳动合同制度不完善的地方也逐渐的暴露出来,该制度已不能很好的协调劳动关系双方当事人的利益,保证劳动关系的稳定和谐的发展。我国劳动法将劳动合同按照期限分为无固定期限劳动合同和固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同曾经作为我国劳动者签订劳动合同的一种特殊形式,因为体制改革的原因,被烙上了福利性、主体特殊性等特征,加之法律上对签订该种劳动合同的限制较多,无固定期限劳动合同在我国并没有得到充分的使用,该制度被完全虚化,这与世界绝大多数国家的做法是相悖的。在国外,无固定期限劳动合同是一种普遍存在的劳动合同,它在稳定劳动关系,降低失业率等方面发挥了积极的作用。定期劳动合同作为我国劳动者签订劳动合同的主要形式,在国外受到严格的限制,在我国却作为签订劳动合同的主导形式,大量的签订定期劳动合同,导致我国的劳动力市场,出现了“劳动合同短期化、劳动关系长期化”的格局,对于保护劳动者的合法权益非常不利。 无固定期限劳动合同并不是计划经济时代的“铁饭碗”,他和固定期限劳动合同一样,在符合法律规定的条件下,可以变更和解除。法律之所以规定无固定期限劳动合同,主要是为保护那些为用人单位付出了“青春”的老员工,而不是为员工制造“护身符”,或给用人单位加“包袱”。如果企业使用得当,无固定期限劳动合同将成为企业留用优秀人才,稳定劳资关系的重要手段。 全文分为五大部分。第一部分分析了劳动合同法中对“无固定期限劳动合同修改完善的背景和影响。第二部分分析了无固定期限劳动合同的一些基本理论问题,包括无固定期限劳动合同的界定、劳动合同期限的分类、无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同的区别、无固定期限劳动合同的法律效力以及无固定期限劳动合同的功能和价值。第三部分对无固定期限劳动合同进行了比较研究,将我国的无固定期限劳动合同制度与美国、欧洲的相关制度设计及日本的终身雇佣制进行比较。第四部分就我国无固定期限劳动合同的订立、变更、解除及终止进行了实务分析。文章最后对无固定期限劳动合同在现代中国大力推行的意义进行了总结,并对其实施的前景及影响进行了展望和分析。
【关键词】：劳动合同期限 无固定期限劳动合同 《劳动合同法》
【学位授予单位】：复旦大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2008
【分类号】：D922.5
【目录】：

• 中文摘要4-6
• 英文摘要6-8
• 引言8-9
• 第一章 修改完善无固定期限劳动合同的背景及影响9-14
• 第一节 无固定期限劳动合同修改完善的背景9-12
• 一、我国劳动法制不断发展完善的需要9-10
• 二、国家经济转型的需要10-12
• 第二节 各方对无固定期限劳动合同的反应和态度12-14
• 第二章 无固定期限劳动合同相关的几个基本理论问题14-22
• 第一节 无固定期限劳动合同的特征14-20
• 一、劳动合同期限的分类14-16
• 二、无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同的区别16-17
• 三、关于无固定期限劳动合同的法律效力17-18
• 四、无固定期限劳动合同的作用和价值18-20
• 第二节 无固定期限劳动合同的历史和发展20-22
• 一、我国无固定期限劳动合同的产生和发展20-21
• 二、国外的历史沿革21-22
• 第三章 无固定期限劳动合同的国际比较22-31
• 第一节 有关美国无固定期限劳动合同的规定及借鉴22-24
• 第二节 有关日本无固定期限劳动合同的规定及借鉴24-27
• 第三节 有关欧洲无固定期限劳动合同的规定及借鉴27-29
• 第四节 我国台湾地区无固定期限劳动合同的规定及借鉴29-31
• 第四章 无固定期限劳动合同的订立、更改、解除及终止31-37
• 第一节 无固定期限劳动合同的订立31-33
• 一、关于订立无固定期限劳动合同的三种情形31-32
• 二、关于视为无固定期限劳动合同的情况32-33
• 第二节 无固定定期限劳动合同的变更和解除33-36
• 一、无固定期限劳动合同的变更33
• 二、无固定期限劳动合同的解除33-36
• 第三节 无固定期限劳动合同的终止36-37
• 结语37-39
• 注释39-42
• 参考文献42-45
• 后记45-46

【引证文献】

中国期刊全文数据库 前1条

1 杨益;冯海军;;无固定期限劳动合同对企业的影响分析[J];价值工程;2012年03期

中国硕士学位论文全文数据库 前7条

1 周艳群;我国无固定期限劳动合同的完善[D];湘潭大学;2010年

2 杨丹;南昌市高科技企业《劳动合同法》实施中的问题及对策研究[D];南昌大学;2010年

3 韦芳芳;无固定期限劳动合同制度研究[D];中南民族大学;2011年

4 焦伟;《劳动合同法》初步探讨[D];北京交通大学;2010年

5 张慧;无固定期限劳动合同问题研究[D];广西师范大学;2010年

6 王勇;无固定期限劳动合同法律问题研究[D];山东经济学院;2010年

7 马雅谦;劳动合同期限制度研究[D];中央民族大学;2010年

  本文关键词：无固定期限劳动合同研究，由笔耕文化传播整理发布。

本文编号：333307