护士心理契约结构维度及相关因素研究
发布时间：2021-08-11 20:24
目的:1.探讨中国文化背景下护士心理契约结构维度,为心理契约理论在我国的理论研究提供实证依据;2.探讨护士心理契约与离职意愿及人口学变量之间的关系,为我国护理管理者有效管理护士离职,提高护士工作积极性采取有针对性的措施和途径提供一定的理论依据。方法:1.护士心理契约结构维度研究。该研究分为两个阶段进行:第一阶段:问卷形成。通过文献法、访谈法和开放性调查法收集问卷的项目,在此基础上通过相关专家评议和资深护士对条目的重要性评定形成初步预试问卷。采用便利抽样与随机整群抽样结合的方法抽取我国华中、华东、华南等地区9家不同等级和性质医院的186名在编护士进行预试,对预试数据进行项目分析和探索性因素分析,采用逐步筛选的方法对项目进行反复删除与研究分析,并再次通过专家评议形成正式问卷。第二阶段:正式施测。同法,抽取我国华中、华东、华南等地区14家不同等级和性质医院的402名在编护士进行正式调查。采用探索性因素分析,验证性因素分析,路径分析,相关分析等方法对护士心理契约结构模型进行建构论证,并对量表进行心理测量学特征评定。2.护士心理契约与离职意愿及人口学变量之间的关系研究。该研究利用正式调查收集数据...
【文章来源】：福建医科大学福建省
【文章页数】：95 页
【学位级别】：硕士
【部分图文】：
医院责任的三维构想模型图
图 2.1 医院责任的三维构想模型图利用样本B组数据，采用lisrel8.70统计软件对理论模型进行验证，输出的三因素结构模型拟合指数见表2.12及模型标准化路径见图2.2。表 2.12 医院责任三因素结构模型拟合指数表x2df x2/df PGFI GFI SRMR RMSEA NNFI NFI CFI IFI410.86 166 2.48 O.68 0.86 0.05 0.07 0.97 0.96 0.98 0.98从表 2.12 可以看出，护士心理契约的医院责任三因素结构模型拟合的各项指标中，除 GFI 外，其他指标都达到了非常好的拟合要求，而 GFI 值为 0.86 大于0.80，也达到了较好的拟合要求。表明探索性因素分析得出的医院责任三因素结构模型是比较理想的模型，但该模型是否是最佳理论模型，还需要与其他可能的模型进行比较。
32图 2.2 医院责任结构模型的标准化路径图2.3.2 护士心理契约医院责任理论模型比较验证性因素分析可以比较多个模型之间的优劣，从而确定最佳匹配模型。本研究根据探索性因素分析的结果以及理论设想分别提出了三个假设模型，即单因素模型（M1），二因素模型（M2）和三因素模型（M3）进行比较检验。其中单因素模型（M1），即假设医院责任是单一结构，研究中把三个维度合而为一；二因素模型（M2），根据前人的研究成果，将发展责任和团队责任合为一个因素，称为关系型契约；三因素模型（M3），即本研究所获得的现实责任、发展责任和团队责任三个因素，结果见表 2.13。表 2.13 医院责任三种模型拟合指数比较表模型 x2df x2/df PGFI GFI SRMR RMSEA NNFI NFI CFI IFIM1 702.93 169 4.12 0.63 0.79 0.06 0.11 0.96 0.95 0.96 0.96M2 580.74 168 3.46 0.64 0.79 0.06 0.10 0.96 0.95 0.96 0.96M3 410.86 166 2.48 O.68 0.86 0.05 0.07 0.97 0.96 0.98 0.98从表 2.13 可以看出，三因素模型(M3)在 x2/df, GFI
【参考文献】：
期刊论文
[1]高校教师工作满意度调查问卷的编制与分析[J]. 李微光,程素萍. 中北大学学报(社会科学版). 2007(01)
[2]我国高等护理教育改革10年实践与发展的思考[J]. 姜安丽. 解放军护理杂志. 2007(01)
[3]员工心理契约及其组织效果研究[J]. 朱晓妹,王重鸣. 管理工程学报. 2006(03)
[4]在职护士离职意愿及其相关因素调查分析[J]. 杨美玲,王冉冉,侯淑肖. 现代护理. 2006(18)
[5]中国背景下知识型员工的心理契约结构研究[J]. 朱晓妹,王重鸣. 科学学研究. 2005(01)
[6]四类不同心理契约关系的比较研究[J]. 余琛. 心理科学. 2004(04)
[7]我国成就动机实证研究的现状与展望[J]. 李雪,陈旭. 上海教育科研. 2004(05)
[8]国外心理契约理论研究的新进展[J]. 魏峰,张文贤. 外国经济与管理. 2004(02)
[9]企业员工心理契约的结构维度[J]. 陈加州,凌文辁,方俐洛. 心理学报. 2003(03)
[10]组织中的心理契约[J]. 李原,郭德俊. 首都师范大学学报(社会科学版). 2002(01)
博士论文
[1]员工心理契约与持股计划研究[D]. 余琛.浙江大学 2003
硕士论文
[1]经理人心理契约结构维度实证研究[D]. 谢发胜.湖南大学 2006
本文编号：3336836
【文章来源】：福建医科大学福建省
【文章页数】：95 页
【学位级别】：硕士
【部分图文】：
医院责任的三维构想模型图
图 2.1 医院责任的三维构想模型图利用样本B组数据，采用lisrel8.70统计软件对理论模型进行验证，输出的三因素结构模型拟合指数见表2.12及模型标准化路径见图2.2。表 2.12 医院责任三因素结构模型拟合指数表x2df x2/df PGFI GFI SRMR RMSEA NNFI NFI CFI IFI410.86 166 2.48 O.68 0.86 0.05 0.07 0.97 0.96 0.98 0.98从表 2.12 可以看出，护士心理契约的医院责任三因素结构模型拟合的各项指标中，除 GFI 外，其他指标都达到了非常好的拟合要求，而 GFI 值为 0.86 大于0.80，也达到了较好的拟合要求。表明探索性因素分析得出的医院责任三因素结构模型是比较理想的模型，但该模型是否是最佳理论模型，还需要与其他可能的模型进行比较。
32图 2.2 医院责任结构模型的标准化路径图2.3.2 护士心理契约医院责任理论模型比较验证性因素分析可以比较多个模型之间的优劣，从而确定最佳匹配模型。本研究根据探索性因素分析的结果以及理论设想分别提出了三个假设模型，即单因素模型（M1），二因素模型（M2）和三因素模型（M3）进行比较检验。其中单因素模型（M1），即假设医院责任是单一结构，研究中把三个维度合而为一；二因素模型（M2），根据前人的研究成果，将发展责任和团队责任合为一个因素，称为关系型契约；三因素模型（M3），即本研究所获得的现实责任、发展责任和团队责任三个因素，结果见表 2.13。表 2.13 医院责任三种模型拟合指数比较表模型 x2df x2/df PGFI GFI SRMR RMSEA NNFI NFI CFI IFIM1 702.93 169 4.12 0.63 0.79 0.06 0.11 0.96 0.95 0.96 0.96M2 580.74 168 3.46 0.64 0.79 0.06 0.10 0.96 0.95 0.96 0.96M3 410.86 166 2.48 O.68 0.86 0.05 0.07 0.97 0.96 0.98 0.98从表 2.13 可以看出，三因素模型(M3)在 x2/df, GFI
【参考文献】：
期刊论文
[1]高校教师工作满意度调查问卷的编制与分析[J]. 李微光,程素萍. 中北大学学报(社会科学版). 2007(01)
[2]我国高等护理教育改革10年实践与发展的思考[J]. 姜安丽. 解放军护理杂志. 2007(01)
[3]员工心理契约及其组织效果研究[J]. 朱晓妹,王重鸣. 管理工程学报. 2006(03)
[4]在职护士离职意愿及其相关因素调查分析[J]. 杨美玲,王冉冉,侯淑肖. 现代护理. 2006(18)
[5]中国背景下知识型员工的心理契约结构研究[J]. 朱晓妹,王重鸣. 科学学研究. 2005(01)
[6]四类不同心理契约关系的比较研究[J]. 余琛. 心理科学. 2004(04)
[7]我国成就动机实证研究的现状与展望[J]. 李雪,陈旭. 上海教育科研. 2004(05)
[8]国外心理契约理论研究的新进展[J]. 魏峰,张文贤. 外国经济与管理. 2004(02)
[9]企业员工心理契约的结构维度[J]. 陈加州,凌文辁,方俐洛. 心理学报. 2003(03)
[10]组织中的心理契约[J]. 李原,郭德俊. 首都师范大学学报(社会科学版). 2002(01)
博士论文
[1]员工心理契约与持股计划研究[D]. 余琛.浙江大学 2003
硕士论文
[1]经理人心理契约结构维度实证研究[D]. 谢发胜.湖南大学 2006
本文编号：3336836
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