我国劳务派遣员工心理契约特点及管理对策研究
发布时间：2021-08-24 15:49
心理契约作为个体与组织之间权利义务的一种心理约定,影响着组织员工的行为和态度。而随着外部环境的不确定性逐渐增加,心理契约成为了组织制定人力资源政策时必须纳入考虑的因素。在我国,随着《劳动合同法》及其实施条例的颁布与实施,劳务派遣这一用工形式被正式列入法律的规范和引导的范围内。劳务派遣员工的大量涌现,使得劳务派遣员工的管理成为热点话题。探索劳务派遣员工心理契约内容,了解他们的内在期望和要求,有利于完善对劳务派遣员工的管理,从而进一步提高用工单位的绩效。本文主要是以劳务派遣这种新型用工方式为背景,探讨了劳务派遣员工心理契约的内容构成和特点,并针对劳务派遣员工的管理提供策略。劳务派遣员工心理契约的研究思路如下：第一,进行相关人员的访谈,包括用工单位的人力资源管理者和劳务派遣员工；第二,结合访谈的内容形成参考问卷,并进行预测试,综合测试结果确定问卷项目从而形成正式的调查问卷；第三,运用正式问卷,以某人力资源管理外包公司为例,对其劳务派遣员工进行调查研究；第四,通过统计分析,总结归纳出劳务派遣员工心理契约的特点,并针对此提出相应的管理对策。本文由六个章节构成。第一章,绪论。在劳务派遣心理契约的研...
【文章来源】：西南财经大学四川省 211工程院校 教育部直属院校
【文章页数】：75 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
中文摘要
Abstract
1. 绪论
1.1 研究问题的提出及意义
1.1.1 问题的提出
1.1.2 研究意义
1.2 研究目的和内容
1.2.1 研究目的
1.2.2 研究内容
1.3 研究方法及技术路线
1.4 创新与不足
1.4.1 创新
1.4.2 不足
2. 相关理论研究综述
2.1 心理契约研究综述
2.1.1 心理契约概念的界定与发展
2.1.2 心理契约的内容与维度
2.1.3 心理契约的破坏与违背
2.2 劳务派遣的概念特征及其发展
2.2.1 劳务派遣的概念及特征
2.2.2 国内外劳务派遣发展
2.3 我国劳务派遣员工心理契约研究综述
2.4 研究述评
3. 研究构思及问卷设计
3.1 研究构思及分析方法
3.1.1 基本概念界定
3.1.2 研究构思
3.1.3 分析方法
3.2 调查问卷的结构以及检验
3.2.1 调查问卷的编制和结构设计
3.2.2 调查问卷的预测和检验
4. 劳务派遣员工心理契约特点的实证研究
4.1 研究样本的情况与劳务派遣员工心理契约内容
4.1.1 被调查样本的基本情况
4.1.2 正式问卷的检验
4.1.3 劳务派遣员工心理契约内容
4.2 人口统计变量的差异分析
4.2.1 性别与心理契约的方差分析
4.2.2 年龄与心理契约的方差分析
4.2.3 文化程度与心理契约的方差分析
4.2.4 工作年限与心理契约的方差分析
4.2.5 职业类别与心理契约的方差分析
4.2.6 派遣期限与心理契约的方差分析
4.3 劳务派遣员工心理契约的破坏
4.4 小结
5. 基于心理契约的劳务派遣员工人力资源管理策略
5.1 加强招聘甄选的有效性,形成合理的心理预期
5.2 建立适当的培训机制
5.3 实施有效的绩效管理
5.4 建立公平合理的薪酬制度
6. 研究展望
参考文献
附录 劳务派遣员工心理契约调查问卷
后记
致谢
在读期间科研成果目录
【参考文献】：
期刊论文
[1]关于派遣员工工作态度问题的研究综述[J]. 陈世平,王晓庄. 科学与管理. 2009(05)
[2]心理契约视角下的派遣制员工激励研究[J]. 黄健柏,伍如昕,杨涛. 现代管理科学. 2008(12)
[3]企业并购对员工心理契约的影响及重建[J]. 王广勇,赵常林. 唯实. 2008(Z1)
[4]人才派遣员工无边界职业生涯的心理契约研究[J]. 王晓庄. 天津师范大学学报(社会科学版). 2007(04)
[5]派遣制员工的心理契约特征分析[J]. 王晓庄,陈世平. 广州大学学报(社会科学版). 2007(07)
[6]心理契约破坏研究现状与展望[J]. 沈伊默,袁登华. 心理科学进展. 2006(06)
[7]人才派遣员工的心理契约管理[J]. 王晓庄. 心理科学. 2006(06)
[8]雇用关系中的心理契约:从组织与员工双重视角下考察契约中“组织责任”的认知差异[J]. 李原,孙健敏. 管理世界. 2006(11)
[9]组织心理契约违背对管理者行为的影响[J]. 李燚,魏峰,任胜钢. 管理科学学报. 2006(05)
[10]人才派遣方式下的雇佣与劳动关系[J]. 李新建,徐元得,朱锦绣. 经济问题. 2005(09)
硕士论文
[1]劳务派遣员工组织公平感、信任和工作投入的相关性研究[D]. 陈明盛.中山大学 2008
[2]通信研发项目中的劳务派遣员工人力资源管理研究[D]. 徐志鹏.复旦大学 2008
[3]深圳移动公司知识型劳务派遣员工激励研究[D]. 许明.华中科技大学 2007
[4]派遣员工工作满意度影响因素及与工作绩效关系研究[D]. 林金龙.厦门大学 2007
[5]劳务派遣员工工作压力与离职倾向的研究[D]. 王小桃.苏州大学 2006
本文编号：3360279
【文章来源】：西南财经大学四川省 211工程院校 教育部直属院校
【文章页数】：75 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
中文摘要
Abstract
1. 绪论
1.1 研究问题的提出及意义
1.1.1 问题的提出
1.1.2 研究意义
1.2 研究目的和内容
1.2.1 研究目的
1.2.2 研究内容
1.3 研究方法及技术路线
1.4 创新与不足
1.4.1 创新
1.4.2 不足
2. 相关理论研究综述
2.1 心理契约研究综述
2.1.1 心理契约概念的界定与发展
2.1.2 心理契约的内容与维度
2.1.3 心理契约的破坏与违背
2.2 劳务派遣的概念特征及其发展
2.2.1 劳务派遣的概念及特征
2.2.2 国内外劳务派遣发展
2.3 我国劳务派遣员工心理契约研究综述
2.4 研究述评
3. 研究构思及问卷设计
3.1 研究构思及分析方法
3.1.1 基本概念界定
3.1.2 研究构思
3.1.3 分析方法
3.2 调查问卷的结构以及检验
3.2.1 调查问卷的编制和结构设计
3.2.2 调查问卷的预测和检验
4. 劳务派遣员工心理契约特点的实证研究
4.1 研究样本的情况与劳务派遣员工心理契约内容
4.1.1 被调查样本的基本情况
4.1.2 正式问卷的检验
4.1.3 劳务派遣员工心理契约内容
4.2 人口统计变量的差异分析
4.2.1 性别与心理契约的方差分析
4.2.2 年龄与心理契约的方差分析
4.2.3 文化程度与心理契约的方差分析
4.2.4 工作年限与心理契约的方差分析
4.2.5 职业类别与心理契约的方差分析
4.2.6 派遣期限与心理契约的方差分析
4.3 劳务派遣员工心理契约的破坏
4.4 小结
5. 基于心理契约的劳务派遣员工人力资源管理策略
5.1 加强招聘甄选的有效性,形成合理的心理预期
5.2 建立适当的培训机制
5.3 实施有效的绩效管理
5.4 建立公平合理的薪酬制度
6. 研究展望
参考文献
附录 劳务派遣员工心理契约调查问卷
后记
致谢
在读期间科研成果目录
【参考文献】：
期刊论文
[1]关于派遣员工工作态度问题的研究综述[J]. 陈世平,王晓庄. 科学与管理. 2009(05)
[2]心理契约视角下的派遣制员工激励研究[J]. 黄健柏,伍如昕,杨涛. 现代管理科学. 2008(12)
[3]企业并购对员工心理契约的影响及重建[J]. 王广勇,赵常林. 唯实. 2008(Z1)
[4]人才派遣员工无边界职业生涯的心理契约研究[J]. 王晓庄. 天津师范大学学报(社会科学版). 2007(04)
[5]派遣制员工的心理契约特征分析[J]. 王晓庄,陈世平. 广州大学学报(社会科学版). 2007(07)
[6]心理契约破坏研究现状与展望[J]. 沈伊默,袁登华. 心理科学进展. 2006(06)
[7]人才派遣员工的心理契约管理[J]. 王晓庄. 心理科学. 2006(06)
[8]雇用关系中的心理契约:从组织与员工双重视角下考察契约中“组织责任”的认知差异[J]. 李原,孙健敏. 管理世界. 2006(11)
[9]组织心理契约违背对管理者行为的影响[J]. 李燚,魏峰,任胜钢. 管理科学学报. 2006(05)
[10]人才派遣方式下的雇佣与劳动关系[J]. 李新建,徐元得,朱锦绣. 经济问题. 2005(09)
硕士论文
[1]劳务派遣员工组织公平感、信任和工作投入的相关性研究[D]. 陈明盛.中山大学 2008
[2]通信研发项目中的劳务派遣员工人力资源管理研究[D]. 徐志鹏.复旦大学 2008
[3]深圳移动公司知识型劳务派遣员工激励研究[D]. 许明.华中科技大学 2007
[4]派遣员工工作满意度影响因素及与工作绩效关系研究[D]. 林金龙.厦门大学 2007
[5]劳务派遣员工工作压力与离职倾向的研究[D]. 王小桃.苏州大学 2006
本文编号：3360279
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