裁员背景下心理契约违背、组织支持感与工作幸福感的关系研究

发布时间：2021-08-24 23:59

　　本文探讨了在裁员背景下心理契约违背、组织支持感与工作幸福感的关系。在前人研究的基础上,建立概念模型,对心理契约违背、组织支持感和工作幸福感相互之间的影响作了假设。通过对66家企业的294个被试的问卷调查,获得实证研究的基础数据后,使用回归分析的方法对假设进行了检验。研究结果表明：在裁员背景下,（1）心理契约违背会降低工作幸福感（2）组织支持感是心理契约违背和工作幸福感的中介变量本文研究结果不仅弥补了国内工作幸福感研究的不足,而且充实了心理契约和组织支持感理论的某些方面,对后续研究具有一定的参考价值,同时对人力资源管理实践具有一定的指导作用。 

【文章来源】：浙江大学浙江省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：69 页

【学位级别】：硕士

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摘要
Abstract
目录
表目录
1 绪论
    1.1 研究问题
    1.2 研究目的、意义和方法
    1.3 研究框架
2 文献综述
    2.1 心理契约
    2.2 组织支持感
    2.3 幸福感
    2.4 文献研究总结
3 概念模型
    3.1 研究构思和设计
        3.1.1 基本概念与概念构思
        3.1.2 心理契约违背对工作幸福感的影响假设
        3.1.3 组织支持感对工作幸福感的影响假设
        3.1.4 心理契约违背对组织支持感的影响假设
        3.1.5 组织支持感的中介作用假设
    3.2 变量测量
    3.3 问卷调查过程
4 数据分析
    4.1 样本调查
    4.2 问卷测量有效性分析
        4.2.1 因子分析
        4.2.2 测量的基本描述统计
        4.2.3 幸福感的背景差异分析
    4.3 假设检验
        4.3.1 心理契约违背对工作幸福感的影响
        4.3.2 组织支持感对工作幸福感的影响
        4.3.3 心理契约违背对组织支持感的影响
        4.3.4 组织支持感的中介作用
    4.4 本章小结
5 研究结论与讨论
    5.1 研究结论
        5.1.1 员工工作幸福感状况
        5.1.2 心理契约违背会降低员工的工作幸福感
        5.1.3 组织支持感是心理契约违背和工作幸福感的中介变量
    5.2 结果讨论
    5.3 研究局限
    5.4 未来研究展望
参考文献
附录1:调查问卷



本文编号：3360974