基于契约观的预算松弛治理研究
发布时间：2021-09-08 20:07
预算管理一直是企业内部管理控制的主要模式,其在我国的实践已历经30年,在各类企业的内部管理控制中发挥着积极的作用。然而,预算松弛问题,即预算目标确定过程中预算下级有意低估收入与生产能力或高估成本与所需资源,一直是企业预算管理中至今尚未破解的重要难题。其经济后果是预算管理的计划与控制职能无法有效协调,评价与激励机制失去客观标准,企业资源配置无法实现优化。在我国企业的预算管理实践中,预算松弛问题同样非常突出,究其原因在于,预算松弛的治理涉及到企业组织内部的利益冲突、激励机制设计以及管理控制系统等一系列问题。实践中亟待破解的难题,更需要理论的先行与指导。通过对既有文献的梳理能够发现,对预算松弛相关问题的理论研究和实践应用在国外已有较长的发展历史,而且形成了较为丰富的理论研究成果与实践典范。我国对预算松弛相关问题的研究虽然起步较晚,但近几年已经成为理论界和实务界所关注的重点问题。然而,目前国内外对预算松弛相关问题的研究仍处于相对零散的状态,注重预算松弛的表现形式而忽视对预算松弛本质的研究,从而导致预算松弛的成因分析不清,在预算松弛的本质、成因与治理途径之间更缺乏一个内在一致的理论分析框架,因此...
【文章来源】：东北财经大学辽宁省
【文章页数】：176 页
【学位级别】：博士
【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
1 绪论
1.1 选题的背景和意义
1.1.1 选题背景
1.1.2 选题意义
1.2 研究目标和内容
1.2.1 研究目标
1.2.2 研究内容
1.3 技术路线和研究方法
1.3.1 技术路线
1.3.2 研究方法
2 文献综述
2.1 预算松弛研究——基于完全契约理论路线
2.1.1 完全契约理论与预算松弛
2.1.2 信息不对称、信息传递与预算松弛
2.1.3 最优报酬契约设计与预算松弛治理
2.1.4 报酬契约与预算松弛的实验研究
2.1.5 简要评述
2.2 预算松弛研究——基于不完全契约理论路线
2.2.1 不完全契约理论与预算松弛
2.2.2 不完全契约与声誉机制
2.2.3 声誉机制与预算松弛
2.2.4 声誉与预算松弛的实验研究
2.2.5 简要评述
2.3 本章小结
3 预算松弛治理研究理论基础
3.1 企业的契约本质
3.1.1 企业的契约结构
3.1.2 企业的契约功能
3.1.3 契约与预算松弛行为
3.2 显性激励机制与预算松弛行为约束
3.2.1 完全契约与最优报酬契约设计
3.2.2 隐藏信息与预算松弛
3.2.3 风险偏好与预算松弛
3.2.4 相对信息与预算松弛
3.3 隐性激励机制与预算松弛行为约束
3.3.1 不完全契约与声誉机制
3.3.2 预算松弛与声誉的形成
3.3.3 声誉的约束机制
3.4 本章小结
4 预算松弛治理理论研究
4.1 基于契约观的预算松弛本质与治理
4.1.1 预算契约的内涵与功能
4.1.2 预算松弛的内涵与本质
4.1.3 基于契约观的预算松弛治理内涵
4.2 基于契约观的预算松弛成因及后果
4.2.1 信息不对称与预算松弛
4.2.2 利益目标冲突与与预算松弛
4.2.3 预算松弛的经济后果
4.3 基于契约观的预算松弛治理途径
4.3.1 基于风险偏好的报酬契约与预算松弛治理
4.3.2 基于相对信息的报酬契约与预算松弛治理
4.3.4 声誉机制与预算松弛治理
4.4 本章小结
5 风险偏好、报酬契约与预算松弛治理
5.1 问题的提出
5.2 理论分析与研究假设
5.2.1 风险偏好与预算松弛
5.2.2 报酬契约与预算松弛
5.3 实验设计
5.3.1 实验任务和实验对象
5.3.2 实验分组与阶段
5.3.3 实验环境控制
5.3.4 实验步骤
5.3.5 变量设计
5.4 数据分析及假设检验
5.4.1 数据描述性统计分析
5.4.2 假设检验
5.5 本章小结
6 相对信息、报酬契约与预算松弛治理
6.1 问题的提出
6.2 理论分析与研究假设
6.2.1 棘轮效应、报酬契约与预算松弛
6.2.2 相对业绩、报酬契约与预算松弛
6.3 实验设计
6.3.1 实验任务和实验对象
6.3.2 实验分组与阶段
6.3.3 实验环境控制
6.3.4 实验步骤
6.3.5 变量设计
6.4 数据分析及假设检验
6.4.1 数据描述性统计分析
6.4.2 假设检验
6.5 实例分析
6.6 本章小结
7 声誉机制、预算控制紧度与预算松弛治理
7.1 问题的提出
7.2 理论分析与研究假设
7.2.1 声誉、相机奖励与预算松弛
7.2.2 声誉、参与式预算承诺与预算松弛
7.2.3 声誉、预算控制紧度与预算松弛
7.3 实验设计
7.3.1 实验任务和实验对象
7.3.2 实验分组与阶段
7.3.3 实验环境控制
7.3.4 实验步骤
7.3.5 变量设计
7.4 数据分析及假设检验
7.4.1 数据描述性统计分析
7.4.2 假设检验
7.5 本章小结
8 结论与对策建议
8.1 研究结论
8.2 对策建议
8.3 本文的创新与不足
在学期间发表的科研成果
附录
参考文献
后记
本文编号：3391403
【文章来源】：东北财经大学辽宁省
【文章页数】：176 页
【学位级别】：博士
【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
1 绪论
1.1 选题的背景和意义
1.1.1 选题背景
1.1.2 选题意义
1.2 研究目标和内容
1.2.1 研究目标
1.2.2 研究内容
1.3 技术路线和研究方法
1.3.1 技术路线
1.3.2 研究方法
2 文献综述
2.1 预算松弛研究——基于完全契约理论路线
2.1.1 完全契约理论与预算松弛
2.1.2 信息不对称、信息传递与预算松弛
2.1.3 最优报酬契约设计与预算松弛治理
2.1.4 报酬契约与预算松弛的实验研究
2.1.5 简要评述
2.2 预算松弛研究——基于不完全契约理论路线
2.2.1 不完全契约理论与预算松弛
2.2.2 不完全契约与声誉机制
2.2.3 声誉机制与预算松弛
2.2.4 声誉与预算松弛的实验研究
2.2.5 简要评述
2.3 本章小结
3 预算松弛治理研究理论基础
3.1 企业的契约本质
3.1.1 企业的契约结构
3.1.2 企业的契约功能
3.1.3 契约与预算松弛行为
3.2 显性激励机制与预算松弛行为约束
3.2.1 完全契约与最优报酬契约设计
3.2.2 隐藏信息与预算松弛
3.2.3 风险偏好与预算松弛
3.2.4 相对信息与预算松弛
3.3 隐性激励机制与预算松弛行为约束
3.3.1 不完全契约与声誉机制
3.3.2 预算松弛与声誉的形成
3.3.3 声誉的约束机制
3.4 本章小结
4 预算松弛治理理论研究
4.1 基于契约观的预算松弛本质与治理
4.1.1 预算契约的内涵与功能
4.1.2 预算松弛的内涵与本质
4.1.3 基于契约观的预算松弛治理内涵
4.2 基于契约观的预算松弛成因及后果
4.2.1 信息不对称与预算松弛
4.2.2 利益目标冲突与与预算松弛
4.2.3 预算松弛的经济后果
4.3 基于契约观的预算松弛治理途径
4.3.1 基于风险偏好的报酬契约与预算松弛治理
4.3.2 基于相对信息的报酬契约与预算松弛治理
4.3.4 声誉机制与预算松弛治理
4.4 本章小结
5 风险偏好、报酬契约与预算松弛治理
5.1 问题的提出
5.2 理论分析与研究假设
5.2.1 风险偏好与预算松弛
5.2.2 报酬契约与预算松弛
5.3 实验设计
5.3.1 实验任务和实验对象
5.3.2 实验分组与阶段
5.3.3 实验环境控制
5.3.4 实验步骤
5.3.5 变量设计
5.4 数据分析及假设检验
5.4.1 数据描述性统计分析
5.4.2 假设检验
5.5 本章小结
6 相对信息、报酬契约与预算松弛治理
6.1 问题的提出
6.2 理论分析与研究假设
6.2.1 棘轮效应、报酬契约与预算松弛
6.2.2 相对业绩、报酬契约与预算松弛
6.3 实验设计
6.3.1 实验任务和实验对象
6.3.2 实验分组与阶段
6.3.3 实验环境控制
6.3.4 实验步骤
6.3.5 变量设计
6.4 数据分析及假设检验
6.4.1 数据描述性统计分析
6.4.2 假设检验
6.5 实例分析
6.6 本章小结
7 声誉机制、预算控制紧度与预算松弛治理
7.1 问题的提出
7.2 理论分析与研究假设
7.2.1 声誉、相机奖励与预算松弛
7.2.2 声誉、参与式预算承诺与预算松弛
7.2.3 声誉、预算控制紧度与预算松弛
7.3 实验设计
7.3.1 实验任务和实验对象
7.3.2 实验分组与阶段
7.3.3 实验环境控制
7.3.4 实验步骤
7.3.5 变量设计
7.4 数据分析及假设检验
7.4.1 数据描述性统计分析
7.4.2 假设检验
7.5 本章小结
8 结论与对策建议
8.1 研究结论
8.2 对策建议
8.3 本文的创新与不足
在学期间发表的科研成果
附录
参考文献
后记
本文编号：3391403
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