经理人报酬契约与企业业绩关联性问题研究
发布时间：2021-09-07 09:54
现代企业所有权与经营权的分离，带来了委托代理问题，委托人与代理人之间存在着利益背离、目标效用相异。运用报酬政策来解决股东与经理人之间的代理问题，是学术界对代理成本研究的一个方面。由于经理人投入的不可观察性、不可证实性及不确定性的影响，经理人的报酬只能与可测度的产出——业绩指标相联系。经理人的报酬与企业业绩之间的关联性如何直接关系到其报酬契约的有效性。有效的报酬契约才能产生强大的激励效应，促进公司业绩的提升。因此，经理人报酬与业绩的关联性问题备受人们关注。 报酬契约是激励、风险和决策选择等因素的微妙组合，是现代公司治理结构的重要组成部分。在我国经济体制改革不断深化的进程中，股份制改造已成为国有企业改制首选的目标模式。但当前上市公司中存在严重的“内部人控制”等问题，公司的治理效应普遍弱化，经理人的报酬契约作为公司治理的内部机制之一，未能充分体现风险和收益的权衡和配比。本文针对以上问题展开讨论，通过对我国上市公司中经理人报酬与业绩关联性的理论分析和实证分析，认为两者之间具有统计相关性，并论述了这种关联效应的强弱可能带来的经济后果，提出了对构建以业绩为基础的我国经理人报酬契约的一些建议，...
【文章来源】：湖南大学湖南省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校
【文章页数】：67 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
附表索引
第1章 绪论
1.1 问题提出
1.2 文献回顾
1.3 研究方法
1.4 基本概念与约定
1.4.1 经理人及其约定
1.4.2 报酬及其约定
1.4.3 业绩及其约定
1.5 基本结构与内容
第2章 经理人报酬契约与企业业绩关联性的理论分析
2.1 经理人报酬契约的理论基础
2.1.1 马克思的劳动力价值论
2.1.2 剩余索取权假说
2.1.3 代理理论观点
2.1.4 人力资本理论观点
2.2 经理人报酬契约的演变与比较
2.2.1 经理人报酬契约的演变
2.2.2 中外经理人报酬契约的比较
2.3 报酬业绩关联性的理论探讨
2.4 本章小结
第3章 经理人报酬契约与企业业绩关联性实证研究
3.1 研究假设
3.2 研究设计
3.2.1 实证检验方法说明
3.2.2 样本选择与数据来源
3.2.3 模型与变量
3.3 描述性分析结果
3.3.1 样本公司描述性统计
3.3.2 报酬变量描述性统计
3.3.3 业绩变量描述性统计
3.4 检验结果与分析
3.4.1 模型1检验结果与分析
3.4.2 模型2检验结果与分析
3.4.3 模型3检验结果与分析
3.4.4 运用主成分法的回归分析
3.4.5 结论
3.5 本章小结
第4章 报酬业绩关联性的深入考察
4.1 报酬业绩关联效应的因素考察
4.2 关联效应强度的评述
4.3 本章小结
第5章 构建以业绩为基础的经理人报酬契约
5.1 业绩基础选择
5.2 风险与收益的共担
5.3 激励保障的权衡
5.4 公司治理结构的完善
5.5 监督机制的健全
5.6 本章小结
结论
参考文献
致谢
附录A (攻读学位期间所发表的学术论文目录)
【参考文献】：
期刊论文
[1]经理人激励的业绩基础选择:理论分析与经验证据[J]. 谢德仁. 会计研究. 2004(07)
[2]高级管理层激励与上市公司经营绩效相关性的实证分析[J]. 张俊瑞,赵进文,张建. 会计研究. 2003(09)
[3]微软终止股票期权事出有因[J]. Michael lee. 企业研究. 2003(16)
[4]上市公司经营者报酬结构性差异的实证研究[J]. 谌新民,刘善敏. 经济研究. 2003(08)
[5]激励机制与资本结构:理论与中国实证[J]. 吴晓求,应展宇. 管理世界. 2003(06)
[6]经理报酬契约设计与经理市场运行[J]. 雷光勇. 管理世界. 2003(04)
[7]上市公司高层经理与经营绩效的实证分析[J]. 胡铭. 财贸经济. 2003(04)
[8]高管团队内薪酬差距、公司绩效和治理结构[J]. 林浚清,黄祖辉,孙永祥. 经济研究. 2003(04)
[9]我国上市公司高级经理人补偿决定因素的实证研究[J]. 周立,贺颖奇. 当代经济科学. 2003(02)
[10]公司财务理论研究的新视角[J]. 魏明海. 会计研究. 2003(02)
本文编号：3389337
【文章来源】：湖南大学湖南省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校
【文章页数】：67 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
附表索引
第1章 绪论
1.1 问题提出
1.2 文献回顾
1.3 研究方法
1.4 基本概念与约定
1.4.1 经理人及其约定
1.4.2 报酬及其约定
1.4.3 业绩及其约定
1.5 基本结构与内容
第2章 经理人报酬契约与企业业绩关联性的理论分析
2.1 经理人报酬契约的理论基础
2.1.1 马克思的劳动力价值论
2.1.2 剩余索取权假说
2.1.3 代理理论观点
2.1.4 人力资本理论观点
2.2 经理人报酬契约的演变与比较
2.2.1 经理人报酬契约的演变
2.2.2 中外经理人报酬契约的比较
2.3 报酬业绩关联性的理论探讨
2.4 本章小结
第3章 经理人报酬契约与企业业绩关联性实证研究
3.1 研究假设
3.2 研究设计
3.2.1 实证检验方法说明
3.2.2 样本选择与数据来源
3.2.3 模型与变量
3.3 描述性分析结果
3.3.1 样本公司描述性统计
3.3.2 报酬变量描述性统计
3.3.3 业绩变量描述性统计
3.4 检验结果与分析
3.4.1 模型1检验结果与分析
3.4.2 模型2检验结果与分析
3.4.3 模型3检验结果与分析
3.4.4 运用主成分法的回归分析
3.4.5 结论
3.5 本章小结
第4章 报酬业绩关联性的深入考察
4.1 报酬业绩关联效应的因素考察
4.2 关联效应强度的评述
4.3 本章小结
第5章 构建以业绩为基础的经理人报酬契约
5.1 业绩基础选择
5.2 风险与收益的共担
5.3 激励保障的权衡
5.4 公司治理结构的完善
5.5 监督机制的健全
5.6 本章小结
结论
参考文献
致谢
附录A (攻读学位期间所发表的学术论文目录)
【参考文献】：
期刊论文
[1]经理人激励的业绩基础选择:理论分析与经验证据[J]. 谢德仁. 会计研究. 2004(07)
[2]高级管理层激励与上市公司经营绩效相关性的实证分析[J]. 张俊瑞,赵进文,张建. 会计研究. 2003(09)
[3]微软终止股票期权事出有因[J]. Michael lee. 企业研究. 2003(16)
[4]上市公司经营者报酬结构性差异的实证研究[J]. 谌新民,刘善敏. 经济研究. 2003(08)
[5]激励机制与资本结构:理论与中国实证[J]. 吴晓求,应展宇. 管理世界. 2003(06)
[6]经理报酬契约设计与经理市场运行[J]. 雷光勇. 管理世界. 2003(04)
[7]上市公司高层经理与经营绩效的实证分析[J]. 胡铭. 财贸经济. 2003(04)
[8]高管团队内薪酬差距、公司绩效和治理结构[J]. 林浚清,黄祖辉,孙永祥. 经济研究. 2003(04)
[9]我国上市公司高级经理人补偿决定因素的实证研究[J]. 周立,贺颖奇. 当代经济科学. 2003(02)
[10]公司财务理论研究的新视角[J]. 魏明海. 会计研究. 2003(02)
本文编号：3389337
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