知识员工心理契约感知与创新行为关系研究
发布时间：2021-09-23 04:25
知识经济时代,创新战略已经成为国家和地区政治经济文化综合发展战略的重要组成部分,全民创新已经受到广泛关注。作为市场经济主体的企业,承载着推动经济和社会发展的多项的创新职能,如技术创新、管理创新、市场创新、服务创新、品牌创新、组织文化创新等。大量事实证明（本研究在第一章第一节有详细阐述）我国企业在国际舞台上表现出来的综合创新能力还比较弱,迫切需要获取在激烈的市场竞争中致胜的持续、快速、敏捷的综合创新能力。员工创新是组织创新的基础,员工是组织创新过程中最重要的要素（Amabile,1988;shalley,1995）。知识员工分布在企业的每个部门,是企业技术、管理、服务、市场、品牌和文化创新的主体,他们处于企业综合创新系统的神经末梢,最能发现问题、识别机会和捕捉机遇,一定要让每位知识员工成为“创新”、“思变”、“求发展”的创新单元,一定要发现、识别、满足知识员工的个性化需求,进而触动其心灵、影响其情感、激发其动机、促进其创新行为。近年来,个体创新行为已经成为理论界研究的一个热点问题,研究者们主要从单一或少数几个变量的视角探讨了个体创新行为的组织影响因素、个体影响因素及其影响机制,本研究从环...
【文章来源】：武汉大学湖北省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校
【文章页数】：275 页
【学位级别】：博士
【部分图文】：
-1心理契约形成的雇佣关系模型
行为分为两个阶段：想法的产生（指创造性构想），想法的实施（指在工作中实施新的或改进的产品和服务）。King & Anderson (2002)也认为创新行为分为两个阶段——想法的产生和想法的实施。其中，想法产生是个发散阶段，包括识别问题、想法改进等活动，该阶段的成果是产生关于创新的建议；想法实施阶段是个汇聚过程，其指向是幵发创新以获得好处。两阶段的分界点是做出实施创意的决定。在中国的文化背景下，黄致凯(2004)、卢小君和张国梁(2007)、顾远东和彭纪生(2010)、齐义山（2010)、鲁惹愚（2010)等也认为我国员工创新行为分为两维结构，即创新行为“创新构想的产生”和“创新构想的实施”构成，具体如图2-2-10所不。 .一
从其碎石图也可以看出，从第3个因素以后，坡度线较平坦，可见保留3个因素比较合适。其碎石图为图4-3-1。 +?~e~e~■e_o0-I , 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14成分数图4-3-1心理契约感知量表最终旋转后的各条目特征值碎石图(四）正式问卷量表题项与维度的确认根据前面的量表净化与探索性因素分析，心理契约感知量表包括14个题项和三个维度，经过调整后最终的心理契约感知量表的维度、题项及其新标记（代码）如表4-3-7所示。 、119
【参考文献】：
期刊论文
[1]我国青年科技人才科学精神与创新行为关系研究[J]. 张相林. 中国软科学. 2011(09)
[2]心理契约对目标绩效的影响研究:以工作满意和努力为中介变量[J]. 侯景亮. 管理评论. 2011(08)
[3]目标取向对员工创新行为的影响研究——基于知识共享的中介效应[J]. 王艳子,罗瑾琏. 科学学与科学技术管理. 2011(05)
[4]知识型员工心理契约对组织公民行为的影响研究[J]. 魏江茹,朱国云,刘宁. 情报杂志. 2011(02)
[5]研发团队领导成员交换、心理感知与员工创新[J]. 彭正龙,赵红丹. 科学学研究. 2011(02)
[6]激励体系对员工创新行为影响的实证研究——基于工作动机理论的分析[J]. 阮爱君. 科技管理研究. 2011(02)
[7]组织承诺会导致创新:目标定向的调节作用[J]. 韩翼,杨百寅,张鹏程. 科学学研究. 2011(01)
[8]战略人力资源管理、创新氛围与员工创新行为的跨层次研究[J]. 宋典,袁勇志,张伟炜. 科学学与科学技术管理. 2011(01)
[9]组织文化导向对研发人员创新行为影响的实证研究——以积极情感为中介变量[J]. 朱苏丽,龙立荣. 科技进步与对策. 2010(18)
[10]组织承诺研究综述[J]. 王文俊. 沿海企业与科技. 2010(08)
博士论文
[1]基于知识视角的服务企业员工创新行为研究[D]. 李霞.东华大学 2011
[2]组织学习文化对员工工作满意度和组织承诺的影响研究[D]. 蒋秀娟.东华大学 2011
[3]内在激励对创新行为的影响机理[D]. 杜鹏程.南京大学 2010
[4]服务创新过程中一线员工创新行为及其影响因素研究[D]. 冯旭.电子科技大学 2010
[5]心智模式对员工创新行为的影响机制研究[D]. 齐义山.武汉大学 2010
[6]知识员工心理契约与其态度行为关系研究[D]. 彭川宇.西南交通大学 2008
[7]心理契约对星级饭店知识型员工离职意图影响的实证研究[D]. 王玉梅.西南交通大学 2008
[8]国有企业与民营企业员工心理契约比较研究[D]. 张士菊.华中科技大学 2008
[9]管理者—员工心理契约对员工行为影响机理研究[D]. 蔡建群.复旦大学 2008
[10]学习型文化对个体创新行为的影响机理研究[D]. 卢小君.大连理工大学 2008
硕士论文
[1]高科技企业知识型员工组织承诺对创新行为的影响研究[D]. 赵行斌.湖南大学 2009
[2]组织承诺、心理资本与工作绩效关系研究[D]. 强麟.天津师范大学 2009
[3]组织创新气氛与组织承诺、组织创新行为的关系研究[D]. 阳小玲.苏州大学 2009
[4]企业员工组织承诺与工作绩效关系的实证研究[D]. 施信.苏州大学 2009
[5]目标导向、团队创新气氛对个人创新行为影响的研究[D]. 邢春晖.上海交通大学 2009
[6]动机取向与创新气氛对员工创新行为的交互效应研究[D]. 张婷婷.上海交通大学 2009
[7]组织变革中员工心理契约与组织承诺的关系研究[D]. 陈静.浙江大学 2008
[8]人际和谐倾向、分配公平倾向对个人创新行为影响研究[D]. 毛世佩.浙江大学 2008
[9]心理契约对企业员工绩效影响的实证研究[D]. 王凯.中国人民大学 2008
[10]员工心理契约维度的实证研究[D]. 王雅楠.天津商业大学 2007
本文编号：3405035
【文章来源】：武汉大学湖北省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校
【文章页数】：275 页
【学位级别】：博士
【部分图文】：
-1心理契约形成的雇佣关系模型
行为分为两个阶段：想法的产生（指创造性构想），想法的实施（指在工作中实施新的或改进的产品和服务）。King & Anderson (2002)也认为创新行为分为两个阶段——想法的产生和想法的实施。其中，想法产生是个发散阶段，包括识别问题、想法改进等活动，该阶段的成果是产生关于创新的建议；想法实施阶段是个汇聚过程，其指向是幵发创新以获得好处。两阶段的分界点是做出实施创意的决定。在中国的文化背景下，黄致凯(2004)、卢小君和张国梁(2007)、顾远东和彭纪生(2010)、齐义山（2010)、鲁惹愚（2010)等也认为我国员工创新行为分为两维结构，即创新行为“创新构想的产生”和“创新构想的实施”构成，具体如图2-2-10所不。 .一
从其碎石图也可以看出，从第3个因素以后，坡度线较平坦，可见保留3个因素比较合适。其碎石图为图4-3-1。 +?~e~e~■e_o0-I , 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14成分数图4-3-1心理契约感知量表最终旋转后的各条目特征值碎石图(四）正式问卷量表题项与维度的确认根据前面的量表净化与探索性因素分析，心理契约感知量表包括14个题项和三个维度，经过调整后最终的心理契约感知量表的维度、题项及其新标记（代码）如表4-3-7所示。 、119
【参考文献】：
期刊论文
[1]我国青年科技人才科学精神与创新行为关系研究[J]. 张相林. 中国软科学. 2011(09)
[2]心理契约对目标绩效的影响研究:以工作满意和努力为中介变量[J]. 侯景亮. 管理评论. 2011(08)
[3]目标取向对员工创新行为的影响研究——基于知识共享的中介效应[J]. 王艳子,罗瑾琏. 科学学与科学技术管理. 2011(05)
[4]知识型员工心理契约对组织公民行为的影响研究[J]. 魏江茹,朱国云,刘宁. 情报杂志. 2011(02)
[5]研发团队领导成员交换、心理感知与员工创新[J]. 彭正龙,赵红丹. 科学学研究. 2011(02)
[6]激励体系对员工创新行为影响的实证研究——基于工作动机理论的分析[J]. 阮爱君. 科技管理研究. 2011(02)
[7]组织承诺会导致创新:目标定向的调节作用[J]. 韩翼,杨百寅,张鹏程. 科学学研究. 2011(01)
[8]战略人力资源管理、创新氛围与员工创新行为的跨层次研究[J]. 宋典,袁勇志,张伟炜. 科学学与科学技术管理. 2011(01)
[9]组织文化导向对研发人员创新行为影响的实证研究——以积极情感为中介变量[J]. 朱苏丽,龙立荣. 科技进步与对策. 2010(18)
[10]组织承诺研究综述[J]. 王文俊. 沿海企业与科技. 2010(08)
博士论文
[1]基于知识视角的服务企业员工创新行为研究[D]. 李霞.东华大学 2011
[2]组织学习文化对员工工作满意度和组织承诺的影响研究[D]. 蒋秀娟.东华大学 2011
[3]内在激励对创新行为的影响机理[D]. 杜鹏程.南京大学 2010
[4]服务创新过程中一线员工创新行为及其影响因素研究[D]. 冯旭.电子科技大学 2010
[5]心智模式对员工创新行为的影响机制研究[D]. 齐义山.武汉大学 2010
[6]知识员工心理契约与其态度行为关系研究[D]. 彭川宇.西南交通大学 2008
[7]心理契约对星级饭店知识型员工离职意图影响的实证研究[D]. 王玉梅.西南交通大学 2008
[8]国有企业与民营企业员工心理契约比较研究[D]. 张士菊.华中科技大学 2008
[9]管理者—员工心理契约对员工行为影响机理研究[D]. 蔡建群.复旦大学 2008
[10]学习型文化对个体创新行为的影响机理研究[D]. 卢小君.大连理工大学 2008
硕士论文
[1]高科技企业知识型员工组织承诺对创新行为的影响研究[D]. 赵行斌.湖南大学 2009
[2]组织承诺、心理资本与工作绩效关系研究[D]. 强麟.天津师范大学 2009
[3]组织创新气氛与组织承诺、组织创新行为的关系研究[D]. 阳小玲.苏州大学 2009
[4]企业员工组织承诺与工作绩效关系的实证研究[D]. 施信.苏州大学 2009
[5]目标导向、团队创新气氛对个人创新行为影响的研究[D]. 邢春晖.上海交通大学 2009
[6]动机取向与创新气氛对员工创新行为的交互效应研究[D]. 张婷婷.上海交通大学 2009
[7]组织变革中员工心理契约与组织承诺的关系研究[D]. 陈静.浙江大学 2008
[8]人际和谐倾向、分配公平倾向对个人创新行为影响研究[D]. 毛世佩.浙江大学 2008
[9]心理契约对企业员工绩效影响的实证研究[D]. 王凯.中国人民大学 2008
[10]员工心理契约维度的实证研究[D]. 王雅楠.天津商业大学 2007
本文编号：3405035
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