员工心理契约与职业成功的关系研究
发布时间：2021-10-07 15:54
组织在有限资源的情况下，如何调动员工的积极性，提高员工对组织的忠诚度，使员工随着组织的发展而获得自身的成功，是人们非常关注的问题，也是人力资源管理和组织行为学领域研究重要课题之一。心理契约是组织同其个体间相互期望的总和，是一份内隐的协议，对组织中个体行为产生重要影响。研究员工心理契约与职业成功的关系，探析员工心理契约中哪些因素影响职业成功，对职业成功的影响程度如何，将为组织的人力资源管理提供有意义的参考价值。本文以问卷调查为主，采用文献研究、理论研究和实证研究相结合的研究方法。首先从我国实际的情况出发，结合国内外相关理论及文献的研究，提出了本文的假设和假设模型。在文献分析的基础上，制作访谈问卷进行访谈，根据访谈结果编制问卷初稿，经过专家评议后确定预试问卷，然后进行小范围的样本测试，对样本数据进行了分析之后，再次咨询人力资源管理专家和企业人力资源管理工作者的意见，对问卷进行最终修改定稿。问卷共发放300份，回收有效问卷260份。通过问卷调查和数据分析，结合国内外理论界对心理契约内容的研究，对我国员工心理契约的内容进行了探讨，运用因子分析将心理契约违背划分为四个维度，即工作支持因子、交易因...
【文章来源】：广东工业大学广东省
【文章页数】：103 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
目录
第一章 绪论
1.1 选题背景和意义
1.2 文献综述
1.2.1 心理契约的研究综述
1.2.2 职业成功研究综述
1.2.3 相关理论综述
1.2.4 国内外研究评价
1.3 研究的内容和方法
1.3.1 研究的内容
1.3.2 研究的方法
第二章 理论基础
2.1 心理契约的违背
2.2 职业成功的定义与测量
2.2.1 主观性职业成功的定义
2.2.2 主观性职业成功的操作性定义
2.2.3 主观性职业成功的测量
2.3 心理契约违背与工作满意度
2.4 心理契约违背与职业满意度
2.5 本研究的假设模型
本章小结
第三章 研究设计
3.1 研究方案
3.1.1 研究工具
3.1.2 研究程序
3.2 问卷编制
3.2.1 文献分析及制作访谈问卷进行访谈
3.2.2 首次专家评议及确定预试问卷
3.2.3 问卷测试及分析
3.2.4 再次专家评审及制定正式问卷
3.2.5 正式问卷项目的衡量
本章小结
第四章 问卷调查与分析
4.1 研究对象和问卷回收
4.2 问卷统计分析
4.2.1 问卷的效度分析
4.2.2 问卷的信度分析
4.2.3 描述性统计分析
4.2.4 方差分析
4.2.5 相关性分析和回归分析
本章小结
第五章 结果分析与启示
5.1 实证研究结果分析
5.1.1 重视员工心理契约的交易因素和文化因素
5.1.2 不同属性的员工对心理契约违背和职业成功的认知有所差异
5.1.3 心理契约违背与主观性职业成功相关性显著
5.1.4 心理契约的违背对员工的职业成功产生负面影响
5.2 对企业人力资源管理的启示
5.2.1 从招聘开始做好心理契约的创建管理
5.2.2 测量员工对心理契约的认知，积极采取补偿措施
5.2.3 在薪酬管理和职位设计时结合心理契约的内容
5.2.4 重视组织的文化建设
5.2.5 区别不同属性的员工给予有针对性的激励
5.3 对员工职业发展的建议
本章小结
结论
参考文献
攻读学位期间发表的学术文章
致谢
附录
【参考文献】：
期刊论文
[1]烧开水理论——证明存在的过程[J]. 廖泉文. 中国人力资源开发. 2005(04)
[2]员工工作满意度调查问卷的有效性及民营企业员工工作满意度影响因素研究[J]. 刘凤瑜,张金成. 南开管理评论. 2004(03)
[3]员工心理契约结构维度的探索与验证[J]. 陈加洲,凌文辁,方俐洛. 科学学与科学技术管理. 2004(03)
[4]心理契约的内容、维度和类型[J]. 陈加州,凌文辁,方俐洛. 心理科学进展. 2003(04)
[5]交点理论——寻找职业成功的新起点[J]. 廖泉文. 中国人力资源开发. 2001(06)
[6]提高职业成功概率的四大理论之三——红叶子理论──开发自己的亮点[J]. 廖泉文. 中国人力资源开发. 2001(05)
[7]组织中的心理契约[J]. 陈加洲,凌文辁,方俐洛. 管理科学学报. 2001(02)
[8]提高职业成功概率的四大理论之二——球论——协作理论[J]. 廖泉文. 中国人力资源开发. 2001(04)
博士论文
[1]员工心理契约的结构及相关因素研究[D]. 李原.首都师范大学 2002
硕士论文
[1]运用心理契约提升员工整体满意度[D]. 王世丹.吉林大学 2005
[2]情绪与工作特征对工作满意度的影响[D]. 宋铭.首都师范大学 2004
本文编号：3422345
【文章来源】：广东工业大学广东省
【文章页数】：103 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
目录
第一章 绪论
1.1 选题背景和意义
1.2 文献综述
1.2.1 心理契约的研究综述
1.2.2 职业成功研究综述
1.2.3 相关理论综述
1.2.4 国内外研究评价
1.3 研究的内容和方法
1.3.1 研究的内容
1.3.2 研究的方法
第二章 理论基础
2.1 心理契约的违背
2.2 职业成功的定义与测量
2.2.1 主观性职业成功的定义
2.2.2 主观性职业成功的操作性定义
2.2.3 主观性职业成功的测量
2.3 心理契约违背与工作满意度
2.4 心理契约违背与职业满意度
2.5 本研究的假设模型
本章小结
第三章 研究设计
3.1 研究方案
3.1.1 研究工具
3.1.2 研究程序
3.2 问卷编制
3.2.1 文献分析及制作访谈问卷进行访谈
3.2.2 首次专家评议及确定预试问卷
3.2.3 问卷测试及分析
3.2.4 再次专家评审及制定正式问卷
3.2.5 正式问卷项目的衡量
本章小结
第四章 问卷调查与分析
4.1 研究对象和问卷回收
4.2 问卷统计分析
4.2.1 问卷的效度分析
4.2.2 问卷的信度分析
4.2.3 描述性统计分析
4.2.4 方差分析
4.2.5 相关性分析和回归分析
本章小结
第五章 结果分析与启示
5.1 实证研究结果分析
5.1.1 重视员工心理契约的交易因素和文化因素
5.1.2 不同属性的员工对心理契约违背和职业成功的认知有所差异
5.1.3 心理契约违背与主观性职业成功相关性显著
5.1.4 心理契约的违背对员工的职业成功产生负面影响
5.2 对企业人力资源管理的启示
5.2.1 从招聘开始做好心理契约的创建管理
5.2.2 测量员工对心理契约的认知，积极采取补偿措施
5.2.3 在薪酬管理和职位设计时结合心理契约的内容
5.2.4 重视组织的文化建设
5.2.5 区别不同属性的员工给予有针对性的激励
5.3 对员工职业发展的建议
本章小结
结论
参考文献
攻读学位期间发表的学术文章
致谢
附录
【参考文献】：
期刊论文
[1]烧开水理论——证明存在的过程[J]. 廖泉文. 中国人力资源开发. 2005(04)
[2]员工工作满意度调查问卷的有效性及民营企业员工工作满意度影响因素研究[J]. 刘凤瑜,张金成. 南开管理评论. 2004(03)
[3]员工心理契约结构维度的探索与验证[J]. 陈加洲,凌文辁,方俐洛. 科学学与科学技术管理. 2004(03)
[4]心理契约的内容、维度和类型[J]. 陈加州,凌文辁,方俐洛. 心理科学进展. 2003(04)
[5]交点理论——寻找职业成功的新起点[J]. 廖泉文. 中国人力资源开发. 2001(06)
[6]提高职业成功概率的四大理论之三——红叶子理论──开发自己的亮点[J]. 廖泉文. 中国人力资源开发. 2001(05)
[7]组织中的心理契约[J]. 陈加洲,凌文辁,方俐洛. 管理科学学报. 2001(02)
[8]提高职业成功概率的四大理论之二——球论——协作理论[J]. 廖泉文. 中国人力资源开发. 2001(04)
博士论文
[1]员工心理契约的结构及相关因素研究[D]. 李原.首都师范大学 2002
硕士论文
[1]运用心理契约提升员工整体满意度[D]. 王世丹.吉林大学 2005
[2]情绪与工作特征对工作满意度的影响[D]. 宋铭.首都师范大学 2004
本文编号：3422345
本文链接：https://www.wllwen.com/falvlunwen/hetongqiyue/3422345.html
