锦标赛契约和固定绩效契约对异质代理人行为的影响：一项实验研究

发布时间：2021-10-07 13:54

　　2005年,美国联邦和州政府同时在讨论考虑是否需要调整农业生产契约。原因是越来越多的种植者对现行根据相对绩效表现制定的农业生产契约的反对意见日益高涨,并且要求当局政府以立法形式调整农业契约形式。与之相反,国内有学者指出中国目前推行的各地官员围绕GDP增长而进行的“晋升锦标赛”模式是中国经济连续保持稳定、高速发展的最重要原因之一。为什么同样是采取锦标赛机制,但应用的效果却不尽相同。不少国内外学者通过实证研究和实验研究来验证锦标赛机制是否可以作为一种有效的激励策略,多数人对锦标赛机制作为有效的激励策略持肯定态度。尽管如此,考虑到潜在的共谋、相互拆台或者其他不合作行为,锦标赛机制的激励效果也并非十全十美。那么究竟锦标赛机制是否可以作为一种有效的激励策略呢?为了解决这个问题,本文打算在锦标赛理论的分析框架下,采用实验研究的方法,来检验锦标赛契约与固定绩效契约对代理人行为的影响。为了更加贴近于现实,本文选择了能力不对称的代理人作为被试,即进行不对称锦标赛实验。另外,与一般的锦标赛实验不同,文中的外部影响不仅包括共同风险,还包括特殊风险。本文通过设计七个实验来分析和研究锦标赛契约与固定绩效契约、奖... 

【文章来源】：重庆大学重庆市 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：63 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
中文摘要
英文摘要
1 绪论
    1.1 研究背景
    1.2 研究内容及意义
    1.3 论文主要内容所涉及的基本概念
    1.4 研究可能的创新点
    1.5 研究的内容及框架
2 文献综述
    2.1 合约及合约的表现形式
        2.1.1 合约的概念
        2.1.2 合约的表现形式
    2.2 锦标赛文献综述
        2.2.1 相对绩效评价与固定绩效评价
        2.2.2 绵标赛理论
        2.2.3 锦标赛有效论
        2.2.4 锦标赛无效论
        2.2.5 政府关于锦标赛契约的态度
    2.3 团队激励和薪酬
        2.3.1 团队激励
        2.3.2 团队薪酬
    2.4 对以往文献的简单评价
3 研究设计
    3.1 锦标赛契约和固定绩效契约模型
        3.1.1 锦标赛契约模型
        3.1.2 固定绩效契约模型
    3.2 奖金内在分配模型
    3.3 实验操作
        3.3.1 实验程序
        3.3.2 实验设计
4 研究结果分析
    4.1 锦标赛契约
    4.2 固定绩效契约
    4.3 奖金内生实验
    4.4 锦标赛契约与固定绩效契约的比较
    4.5 奖金外生与奖金内生的比较
    4.6 计量分析
5 研究结论与建议
    5.1 研究结论
    5.2 现实思考
    5.3 本研究的局限性和后续研究建议
        5.3.1 本研究的局限性
        5.3.2 后续研究的建议
致谢
参考文献
实验指导语
附录
    A. 作者在攻读学位期间发表的论文
    B. 作者在攻读学位期间科研项目


【参考文献】：
期刊论文
[1]中国地方官员的晋升锦标赛模式研究[J]. 周黎安.  经济研究. 2007(07)
[2]管理层权力、薪酬差距与绩效[J]. 卢锐.  南方经济. 2007(07)
[3]高管团队内部货币薪酬差距与公司业绩关系研究——来自中国A股市场的经验证据[J]. 鲁海帆.  南方经济. 2007(04)
[4]上市公司经营者团队内部薪酬差距的有效性分析[J]. 邹嫄.  改革与战略. 2007(02)
[5]高管层内部的级差报酬研究[J]. 陈震,张鸣.  中国会计评论. 2006(01)
[6]锦标赛理论在我国上市公司的适用性[J]. 王亚玲,平海永.  浙江金融. 2005(05)
[7]国有控股、最高决策者激励与公司绩效[J]. 宋德舜.  中国工业经济. 2004(03)
[8]非营利科研组织的激励机制[J]. 李小宁,田大山.  中国科技论坛. 2003(04)
[9]高管团队内薪酬差距、公司绩效和治理结构[J]. 林浚清,黄祖辉,孙永祥.  经济研究. 2003(04)
[10]团队生产最优激励设计研究[J]. 魏斌,汪应洛.  青岛大学学报(自然科学版). 2001(01)



本文编号：3422178