知识型员工心理契约违背对进谏行为的影响研究

发布时间：2021-10-10 22:43

　　知识经济时代,企业间的竞争归根到底是人才的竞争。知识型员工是企业的核心人力资源,他们的价值不仅体现在他们所拥有的劳动力上,而且还在于他们能够贡献具有创新性的观点和想法。然而现实企业中,知识型员工进谏行为却不那么令人满意。以往的研究表明,心理契约违背会显著影响员工进谏行为。当今组织环境的动态性使得员工心理契约违背显著变得非常普遍。基于这种背景,本研究从心理契约管理视角切入,有效规避知识型员工心理契约违背的发生,激发他们展现更多的进谏行为,对于企业持续发展具有重要的意义。本研究以知识型员工为研究对象,从心理契约违背视角探讨激发知识型员工进谏行为的有效方法;同时引入组织公平为调节作用,进一步研究心理契约违背与进谏行为的影响机制。在研究过程中,首先是对心理契约内容与结构及心理契约违背形成、进谏行为以及组织公平这三个核心变量进行相关的文献回顾和理论分析,推导出研究假设,构建了实证研究模型;然后是实证研究,通过对来自广州、深圳等企业的知识型员工发放调查问卷,并利用SPSS16.0软件进行数据统计分析。数据分析结果显示:知识型员工心理契约可分为三个维度:交易维度、关系维度和发展维度,其中体现团队协作... 

【文章来源】：华南理工大学广东省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：87 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

程序公平在交易型心理契约违背与进谏行为之间的缓冲作用示意图

华南理工大学硕士学位论文到满足，所以程序公平在知识型员工发展型心理契约违背与进谏行为之间具，因此假设 H4c 成立。研究进一步将程序公平分为高低水平两类，分别绘制发展型心理契约违背对回归图。从图 4-3 可以看到，在高程序公平下，员工的进谏行为表现积极，心理契约违背增多，员工的进谏行为有微弱下降的趋势，影响效果不显著；公平下，员工进谏行为总体上低于高程序公平下的状态，随着发展型心理契，员工的进谏行为明显减少，影响效果显著。

华南理工大学硕士学位论文满足，所以互动公平在知识型员工交易型心理契约违背与进谏行为之间具用，因此假设 H5a 成立。本研究进一步将互动公平分为高低水平两类，分别绘制交易型心理契约违为的回归图。从图 4-4 可以看到，在高互动公平下，员工的进谏行为表现积易型心理契约违背增多，员工的进谏行为有急剧下降，影响效果显著；在低平下，随着交易型心理契约违背增多，员工的进谏行为略微有上升的趋势。

【参考文献】：
期刊论文
[1]组织公正、心理授权与员工进谏行为的关系研究[J]. 佟丽君,吕娜.  心理科学. 2009(05)
[2]组织公正和心理契约违背对管理者行为的影响[J]. 魏峰,李燚,任胜钢.  管理科学学报. 2007(06)
[3]知识型员工心理契约的内容、结构与违背研究[J]. 苏中兴,刘松博.  管理评论. 2007(11)
[4]大五和组织公平感对进谏行为的影响研究[J]. 段锦云,王重鸣,钟建安.  心理科学. 2007(01)
[5]创新共同体:企业全员创新模式的新探索[J]. 谢章澍,杨志蓉.  科学学研究. 2006(05)
[6]中国背景下知识型员工的心理契约结构研究[J]. 朱晓妹,王重鸣.  科学学研究. 2005(01)
[7]组织中的进谏行为[J]. 段锦云,钟建安.  心理科学. 2005(01)
[8]企业员工心理契约的结构维度[J]. 陈加州,凌文辁,方俐洛.  心理学报. 2003(03)
[9]中国企业知识型员工激励机制实证分析[J]. 张望军,彭剑锋.  科研管理. 2001(06)

博士论文
[1]员工心理契约的结构及相关因素研究[D]. 李原.首都师范大学 2002

硕士论文
[1]企业员工进谏行为及其影响因素研究[D]. 王二博.河南大学 2007



本文编号：3429291