心理契约对私营企业员工离职倾向的影响

发布时间：2021-10-11 08:57

　　私营企业是我国国民经济发展的重要推动力量。然而私营企业平均寿命过短已经成为阻碍其进一步发展以及更好地推动经济增长的绊脚石。私营企业留不住人才、育不出人才是导致这一问题的根本原因。因此,降低私营企业员工的离职率,保持企业健康、可持续发展,已经成为私营企业管理者急需解决的问题。本论文以私营企业员工的心理契约为自变量,以离职行为的最佳预测变量——离职倾向作为因变量,对两者之间的关系进行了实证研究。本论文采用访谈和发放调查问卷相结合的方式,共调查私营企业员工150人,回收有效问卷97份,运用spss13.0统计软件进行分析,得出以下结论：私营企业员工个人属性变量的不同,对员工心理契约某些构成因素的履行以及员工的离职倾向具有显著影响。在私营企业员工的心理契约中,“公司对员工责任义务”各构成因素的履行情况与“员工对公司责任义务”某些构成因素的履行情况存在相关性,并可在一定程度上预测“员工对公司责任义务”的履行情况。其中,“公司为促进员工职业发展所做的努力”、“人际关系”、“公司为员工完成当前工作所做的努力”以及“薪酬福利”四项的组合可以解释“员工对组织责任义务”履行情况43.5%的变异量。另外,私... 

【文章来源】：中国海洋大学山东省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：66 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
Abstract
0 前言
1 选题背景及意义
    1.1 选题背景
    1.2 研究目的和意义
    1.3 研究结构、方法及创新之处
2 相关理论综述
    2.1 离职倾向相关理论综述
        2.1.1 离职的涵义及其分类
        2.1.2 离职倾向
        2.1.3 影响离职倾向的主要因素
        2.1.4 几个重要的离职模型
    2.2 心理契约相关理论综述
        2.2.1 心理契约概念的提出及其发展
        2.2.2 心理契约的内容
        2.2.3 心理契约的结构维度
        2.2.4 心理契约的破裂与违背
3 我国员工离职和心理契约履行情况现状
    3.1 我国员工离职现状
    3.2 高离职率对企业经营的影响
    3.3 员工心理契约履行现状
    3.4 心理契约对离职倾向的影响情况
4 实证研究设计
    4.1 实证研究架构及研究假设
        4.1.1 实证研究架构
        4.1.2 研究假设
    4.2 量表设计
    4.3 研究对象与抽样
    4.4 量表的信度与效度
        4.4.1 因子分析
        4.4.2 量表的信度
        4.4.3 量表的效度
5 资料分析与讨论
    5.1 量表描述性统计分析
    5.2 个人属性变量对员工心理契约各构成因素和离职倾向的影响分析
    5.3 变量相关分析讨论
    5.4 变量回归分析
6 结论与建议
    6.1 实证研究结论
    6.2 对企业的建议
        6.2.1 建立科学的甄选面试程序和入职培训体系,引导员工建立与企业一致的心理契约
        6.2.2 完善公司的薪酬福利制度,建立有效的绩效考核和激励机制
        6.2.3 加强人才培养,建立完善的职业发展通道
        6.2.4 加强企业文化建设,不断巩固员工的心理契约
    6.3 研究的不足之处以及对未来研究的建议
参考文献
附录
致谢
个人简历
发表的学术论文


【参考文献】：
期刊论文
[1]心理契约理论综述[J]. 吕部,王大明.  各界(科技与教育). 2008 (12)
[2]基于心理契约违背的员工离职分析及管理[J]. 李磊,郭楠.  商场现代化. 2008(21)
[3]心理契约与私营企业劳资关系的冲突和协调[J]. 刘湘国.  北京劳动保障职业学院学报. 2008(02)
[4]中小企业雇员心理契约破裂与组织效果关系研究[J]. 陈晓红,于珊.  湖南师范大学社会科学学报. 2008(03)
[5]企业应如何降低员工离职率——从成本角度考虑[J]. 李秋荣,齐洁.  中国集体经济. 2008(09)
[6]成都私营制造企业员工工作满意度与离职意向关系的调查研究[J]. 罗建华.  技术与市场. 2008(02)
[7]国外员工离职研究文献描述性分析及综述[J]. 张言彩,韩玉启.  技术经济. 2007(08)
[8]中小民营企业员工离职倾向影响因素分析[J]. 夏艳玲.  经济与管理. 2007(01)
[9]Price-Mueller离职模型中价值观变量调节作用的实证研究[J]. 张勉,张德.  管理评论. 2006(09)
[10]心理契约违背的理论模型及其应用[J]. 李原.  经济与管理研究. 2006(08)

博士论文
[1]工作满意度、组织承诺与离职倾向相关研究[D]. 黄春生.厦门大学 2004
[2]组织—管理者心理契约违背研究[D]. 魏峰.复旦大学 2004

硕士论文
[1]MM软件外包公司的离职分析[D]. 毛燕.北京邮电大学 2008
[2]中国背景下员工工作满意度与组织承诺及离职倾向的相关研究[D]. 刘京梅.北京科技大学 2008
[3]LNXT公司人才流失问题研究[D]. 白丽颖.河北工业大学 2007
[4]企业雇员离职心理动因模型研究[D]. 陈家田.北京物资学院 2006
[5]国有和私营体制下员工离职倾向的对比实证研究[D]. 李震.华中科技大学 2004



本文编号：3430199