论劳动合同法对劳动者权益保护的新发展

发布时间：2021-10-21 17:31

　　劳动合同经历了从消失,到重返,再到立法进一步完善的过程。当前,我国劳动力市场侵犯劳动者合法权益的现象极为突出,劳动合同制度不完善,劳动关系不和谐,影响社会稳定,《劳动合同法》的颁布实施将从根本上扭转这一趋势。《劳动合同法》是我国劳动与社会保障领域的基本法,是规范我国社会主义新型和谐劳动关系的里程碑。与以前的劳动法律相比,劳动合同法扩大了适用范围、注重签订书面劳动合同、调整了劳动合同必要条款、明确了附随义务、鼓励签订无固定期限劳动合同、禁止担保、规范和限制违约金的使用、规定了合同终止也补偿、规范和限制劳务派遣等。本文对这些新发展进行梳理与研究,阐述其新发展的背景与意义,提出建设性建议,以期更好地在现实中执行、运用劳动合同法。劳动合同法从起草到实施,备受社会各界关注。劳动者从期待,欢呼,到运用劳动合同法作为维权依据;用人单位从猜测,不安,到执行并运用劳动合同法维护自身权益。劳动合同法中的法益结构,由作为私人利益的劳动者利益和用人单位利益,以及与其密切联系的社会公共利益所构成。劳动者与用人单位双方利益之间是对立统一的关系,社会公益的增减与劳动关系双方利益的分配密切相关。之所以强调偏重保护劳动... 

【文章来源】：贵州大学贵州省 211工程院校

【文章页数】：42 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
中文摘要
SUMMARY
引言
第一章 《劳动合同法》是规范我国和谐劳动关系新的里程碑
    第一节 《劳动合同法》是规范我国新型和谐劳动关系的需要
    第二节 我国《劳动合同法》的立法宗旨
        一、完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务
        二、保护劳动者的合法权益
        三、构建和发展和谐稳定的劳动关系
第二章 劳动合同法对劳动者权益保护的新发展
    第一节 书面唯一形式，完善合同订立程序
    第二节 促进信息对称，规范合同中的附随义务
        一、完善缔约告知先合同义务
        二、完善解除合同的后合同义务
    第三节 保障劳动权利，规范签约无固定期限合同
        一、无固定期限合同的现状及《劳动合同法》的规定
        二、无固定期限劳动合同的价值
    第四节 消除行业陋规，禁止适用人身担保
        一、劳动合同禁止担保的主要依据
        二、《劳动合同法》禁止实施担保的表现形式与措施
    第五节 慎定合同条款，限定违约设定
    第六节 防止变相剥削，规范试用期条款
    第七节 颠覆传统观念，合同终止也补偿
    第八节 崇尚民主管理，规章制度走向共决
    第九节 扩大调整范围，限制劳务派遣
        一、《劳动合同法》扩大了适用范围
        二、限制劳务派遣
第三章 完善《劳动合同法》的建议
    一、关于劳动合同纠纷中支付令制度的思考
    二、关于劳动者范围的思考
致谢
主要参考文献


【参考文献】：
期刊论文
[1]劳动合同立法中若干重要问题讨论[J]. 王全兴.  中国劳动. 2007(07)
[2]劳动合同期限的立法探讨[J]. 姜颖.  法学杂志. 2006(05)
[3]对城乡劳动力就业不平等的再思考[J]. 朱启臻,李敏,马珍珍.  经济与管理研究. 2004(03)
[4]我国无固定期限劳动合同制度若干问题之探讨[J]. 翟东堂.  经济师. 2004(01)
[5]农民工的权益与社会保障[J]. 郑功成.  中国党政干部论坛. 2002(08)



本文编号：3449429