非营利知识型组织柔性绩效评价与超契约激励研究

发布时间：2021-11-04 16:25

　　在知识经济背景下,非营利知识型组织在社会经济中的地位日益重要。但是,由于非营利知识型组织具有不以营利为目的、员工工作主观支配性强以及工作结果难以用固定标准衡量等特点,对其进行绩效评价与激励存在一些难点,而与此相关的深入而有效的研究还较少。有鉴于此,本文以非营利知识型组织员工为研究对象,对其柔性绩效评价与超契约激励机制进行了较为深入的研究。主要工作如下:第一,系统梳理了国内外关于非营利组织和知识型组织的研究,从广义和狭义两个方面对非营利知识型组织的概念进行了界定,并基于非营利组织类型和知识创新程度两个维度建立了非营利知识型组织分类的“二维九方格”模型。第二,提出了以过程和行为为导向、具有动态调整性的柔性绩效评价的概念,并在对非营利知识型组织绩效评价和激励系统的目标、输入、输出、环境以及内部结构进行分析的基础上,构建了其系统结构的概念模型。第三,研究了基于柔性绩效契约的非营利知识型组织柔性绩效评价体系。建立了基于结果性、行为性和积累性三个维度上的非营利知识型组织员工柔性绩效评价的指标体系,提出了由关键事件法、模糊逻辑推理相结合的绩效评价方法,采用逼近理想解的方法对评价结果进行排序,并以社区... 

【文章来源】：天津大学天津市 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：157 页

【学位级别】：博士

【部分图文】：

遗传算法流程图

图 7- 2 混合智能算法流程图1. 利用随机模拟，产生非营利知识型组织员工期望收益的输入数据和；2. 运用神经网络对数据进行训练，对随机目标函数进行逼近；

【参考文献】：
期刊论文
[1]引入声誉机制的独立董事最优动态契约模型及应用[J]. 王爱国,刘惠萍.  哈尔滨工业大学学报(社会科学版). 2006(06)
[2]西方企业激励理论述评[J]. 马晶.  经济评论. 2006(06)
[3]论企业员工的有效激励[J]. 陈伟娜,宋朝利,田飞.  经济研究导刊. 2006(06)
[4]区间数多目标多模式运输问题的模糊规划方法[J]. 韩世莲.  系统工程理论方法应用. 2006(05)
[5]高校教师教学过程中的激励研究——基于委托代理理论[J]. 杨行勇.  成人高教学刊. 2006(04)
[6]风险投资家和风险企业家合作行为策略与声誉激励效应[J]. 杨艳萍.  企业经济. 2006(08)
[7]基于激励的工作设计方法选择[J]. 刘传宏.  商场现代化. 2006(16)
[8]我国非营利组织的绩效考核指标体系设计研究[J]. 仲伟周,曹永利,Shunfeng SONG.  科研管理. 2006(03)
[9]工作激励影响因素的路径和趋势[J]. 黄萍.  商场现代化. 2006(15)
[10]声誉机制与经理人激励[J]. 纪凤兰.  东北财经大学学报. 2006(03)

博士论文
[1]企业知识型员工绩效管理研究[D]. 柳丽华.山东大学 2006
[2]企业战略性绩效评价系统研究[D]. 马璐.华中科技大学 2004



本文编号：3476082