现代契约理论与我国家庭企业治理

发布时间：2021-11-11 13:00

　　改革开放以来,作为推动经济高速发展重要力量的私营企业中的绝大多数都具有鲜明的家族性。这些家族企业经历了由少到多,从传统行业到信息、生物等高新技术领域,从零星、分散的家族小作坊到跨行业、跨地域甚至跨国的大型企业集团的快速发展。它们对中国的劳动就业、社会稳定和经济增长等都具有不可替代的作用。 家族企业在创立之初所采用的以家族亲情为纽带、所有权与经营权高度集中的企业制度是企业主理性选择的结果,顺应了企业创业发展的需要。但是,随着外部环境的变化,家族企业在进入发展阶段后,原先家族企业企业主的能力以及产权配置等已经成为制约家族企业发展壮大的障碍,显得越来越不能够适应现今市场竞争的要求了,家族企业的发展遇到了前所未有的困难。 现在大多数学者在研究家族企业时,都是通过对比家族企业与现代公司制度来为家族企业广开良方。本文认为,企业选择哪种制度模式要与经济环境以及自身的发展阶段相联系。从我国家族企业发展的状况来看,家族企业依然有着顽强的生命力,并不能因为目前一些家族企业发展面临的问题而就此否定其合理性。 本文正是试图从现代契约理论的角度来阐释家族企业制度变迁的路径,并利用一系列的数学模... 

【文章来源】：西南交通大学四川省 211工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：66 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
第1章 绪论
    1.1 研究背景
    1.2 研究的目的和意义
    1.3 国内外研究现状
        1.3.1 国外研究现状
        1.3.2 国内研究现状
第2章 现代契约理论简介
    2.1 传统契约理论的回顾
        2.1.1 古典契约理论
        2.1.2 新古典契约理论
    2.2 现代契约理论的主要内容和模型
        2.2.1 现代契约理论的主要内容
        2.2.2 现代契约理论的主要模型
    2.3 基于现代契约理论的企业理论研究
        2.3.1 交易费用经济学的发展
        2.3.2 委托—代理理论的发展
        2.3.3 产权理论的发展
第3章 我国家族企业的发展现状
    3.1 家族企业的基本内涵
        3.1.1 家族企业的定义
        3.1.2 家族企业的特征
        3.1.3 家族企业的成因
    3.2 家族企业演变的一般模式
    3.3 我国家族企业的成长与现状
第4章 现代契约理论指导下的我国家族企业治理分析
    4.0 家族企业的契约分析
        4.0.1 企业契约
        4.0.2 家族企业契约
    4.1 不完全契约引致的我国家族企业的治理问题
    4.2 外部人力资本的引入
    4.3 家族企业引入人力资本后契约性质的变化
    4.4 新契约下家族企业产权的重新配置
        4.4.1 不完全契约与产权配置
        4.4.2 家族企业产权重新配置
        4.4.3 我国家族企业产权重新配置的约束
第5章 激励契约在家族企业中的运用
    5.1 引入激励契约的必要性
    5.2 关系型激励契约的提出
        5.2.1 建立在客观绩效评价基础之上的激励性契约
        5.2.2 一般性的扩展激励模型分析
        5.2.3 一般性的激励理论扩展模型的启示
    5.3 关系型激励契约的应用
结论
致谢
参考文献
攻读硕士期间发表的论文


【参考文献】：
期刊论文
[1]职业经理与家族企业的成长[J]. 储小平.  管理世界. 2002(04)
[2]“家族企业的体制创新与管理革命”（笔谈四篇） 家族式企业:形成、过渡与变革[J]. 毛蕴诗.  学术研究. 2001(05)
[3]华人家族企业的认同、变迁与管理[J]. 彭兆荣.  广西民族研究. 2000(03)
[4]家族企业研究:一个具有现代意义的话题[J]. 储小平.  中国社会科学. 2000(05)
[5]乡镇企业中的家族经营问题——兼论家族企业在中国的历史命运[J]. 潘必胜.  中国农村观察. 1998(01)



本文编号：3488901