新冠疫情下若干劳动合同问题研究

发布时间：2021-11-16 02:48

　　2020年庚子年,一场新型冠状肺炎在华夏大地蔓延,对我国经济大局、国计民生、医疗卫生、行政管理、外交、科技等方面造成严重影响,在法律层面也不例外,民事、刑事、行政、商事等各方面影响甚广。仅从民事领域的劳动合同方面探讨下相关若干问题的产生以及如何应对策略。 

【文章来源】：现代商贸工业. 2020,41(14)

【文章页数】：5 页

【文章目录】：
1 新冠疫情下的劳动合同的稳定性问题
    1.1 对于已经确诊的员工的待遇
    1.2 关于企业不能随意解除劳动合同的处理
    1.3 对于其他的不能正常履行合同的情形
    1.4 企业可以单方面解除合同的情况
2 新冠疫情下的工资发放的问题
    2.1 员工隔离观察期间的工资发放问题
    2.2 新冠疫情防控期间企业停工停产的工资发放问题
    2.3 新冠疫情防控期间企业复工期间的工资发放问题
3 新冠疫情防控期间,武汉职工劳动合同、工资支付、休息休假特殊规定
    (1)加强劳动合同管理。
    (2)对劳动报酬依法支付。
    (3)倡导“同舟共济,共克时艰”集体协商。
    (4)合理安排职工休息休假。
    (5)强化疫情防控和职工劳动保护。
    (6)加强劳动关系矛盾的预防调处。
    (7)做好服务指导和监测处置工作。
4 新冠疫情防控期间其他劳资问题的处理
    4.1 用人单位已向应聘人员发放录用通知书的情况处理
    4.2 用人单位应否继续录用曾患有新型冠状病毒肺炎但已被治愈的人员
    4.3 新型冠状病毒肺炎病人或疑似病人的工作范围是否受限制的处理
    4.4 未复工期间,用人单位关于劳动合同续订事宜的处理
    4.5 多地用工的用人单位的处理方式
    4.6 用人单位能否要求劳动者接受隔离措施的处理
    4.7 新冠疫情防护期间,关于用人单位承担安全保障义务的处理
    4.8 劳动者因疫情防控被隔离期间劳动合同到期的,关于用人单位可否终止劳动合同的处理
    4.9 关于做好劳动人事争议调处和加强监督的工作的处理
    4.10对企业擅自复工的法律责任的规定


【参考文献】：
期刊论文
[1]新型冠状病毒肺炎疫情防控门诊管理应急策略[J]. 文永思,李宝玉,李娟,郭玉竹,蒋海华,朱春林,杜峥.  中国医院管理. 2020(03)
[2]新时代民营企业劳动关系协调机制创新路径研究[J]. 徐景一,于桂兰.  社会科学辑刊. 2019(05)
[3]论不当劳动行为立法[J]. 常凯.  中国社会科学. 2000(05)



本文编号：3498024