论转型期集体合同制度功能的强化

发布时间：2021-11-21 01:38

　　集体合同制度的基本功能在于调节劳动关系、维护劳动者的合法权益。我国现在正处于社会转型时期,集体合同制度对于缓解劳动纠纷、构建和谐劳动关系具有重要作用,但是集体合同制度的不完善导致其功能的发挥受到了很大的影响。本文结合我国的法律实践,在比较国外有关集体合同法律制度的基础上,研究了我国集体合同制度的现状和问题,并提出立法建议,以期完善我国的集体合同制度,强化我国集体合同制度的功能。本文首先研究了集体合同制度的概念及其历史沿革,论证了集体合同、集体合同制度与集体合同制度功能的差异性及相互关系；其次,研究了我国现有立法对集体合同制度相关法律问题的规定,并分析了存在的问题,主要问题有集体合同主体规定、集体合同效力的规定、集体合同实施的规定以及集体劳动争议的处理规定不合理等；第三,研究了国外对集体合同制度的相关法律规定及一些学者的意见；最后,在上文研究的基础上,对完善我国集体合同制度做出如下建议：出台《集体合同法》、确认工会与职工的关系并对工会职能改革、确认集体合同的准物权的效力、债权的效力和组织法上的效力、明确规定罢工权、对集体劳动争议解决策略进行完善。 

【文章来源】：南京理工大学江苏省 211工程院校

【文章页数】：46 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
Abstract
1 引言
2 集体合同制度概述
    2.1 集体合同制度的历史渊源
        2.1.1 集体合同制度的产生与发展
        2.1.2 我国集体合同制度的历史沿革
    2.2 集体合同制度的概念
        2.2.1 集体合同与集体合同制度的定义
        2.2.2 集体合同的分类
        2.2.3 集体合同的特点
    2.3 集体合同制度与集体合同制度功能的关系
        2.3.1 制度与功能关系
        2.3.2 转型期集体合同制度的功能
        2.3.3 集体合同制度模式决定集体合同制度功能的程度
3 影响我国集体合同制度功能发挥的问题及原因
    3.1 集体合同制度的综合立法现状及其对制度功能的影响
        3.1.1 集体合同制度的立法现状与问题
        3.1.2 集体合同制度立法现状对其功能的影响
    3.2 集体合同主体的立法现状及问题
        3.2.1 集体合同主体的立法分歧
        3.2.2 工会主体立法存在的缺陷
    3.3 集体合同效力的立法现状与问题
        3.3.1 集体合同效力的法律规定
        3.3.2 集体合同效力规定的不足
    3.4 集体合同制度实施的现状及原因
        3.4.1 集体合同制度实施的现状
        3.4.2 集体合同实施现状成因
    3.5 集体劳动争议解决办法的立法现状及问题
        3.5.1 集体劳动争议"体制内"治理策略
        3.5.2 集体劳动争议"半体制化"治理策略
        3.5.3 集体劳动争议"形内(体制内)实外(体制外)"的治理策略
4 集体合同制度的比较法研究
    4.1 集体合同立法比较研究
    4.2 集体合同主体辨析
        4.2.1 集体合同主体的立法表现形式
        4.2.2 工会组织的限制性规定
    4.3 集体合同的效力研究
        4.3.1 德国集体合同效力规定
        4.3.2 集体合同效力观点的差异
    4.4 集体协商与集体谈判
        4.4.1 集体协商与集体谈判的区别
        4.4.2 劳动者罢工权的立法规定
    4.5 集体劳动争议解决办法
5 对强化我国集体合同制度功能的建议
    5.1 加强集体合同制度的立法完善
    5.2 完善集体合同主体的法律规定
        5.2.1 工会与职工的关系
        5.2.2 建立工会独立性保障机制
    5.3 完善集体合同效力的法律规定
        5.3.1 准物权的效力
        5.3.2 债权的效力
        5.3.3 组织法上的效力
    5.4 在法律层面上对罢工权予以确立
        5.4.1 罢工权在整个集体合同制度中的作用
        5.4.2 我国现阶段确立罢工权的现实性
    5.5 完善集体劳动争议纠纷解决办法
        5.5.1 劳动争议调解仲裁必须职业化和社会化
        5.5.2 集体劳动争议的司法救济策略
6 结束语
致谢
参考文献
附录



本文编号：3508499