浅析劳动合同中欺诈行为的界定

发布时间：2022-01-03 22:40

　　近年来,随着经济的快速发展、高学历、复合型人才的大量输出,导致就业形势愈发严峻,就业市场多半以用人单位为主导。更多用人单位在招聘时提出各式各样要求,劳动者为了寻求更好的工作,往往在应聘时会对部分信息加以隐瞒或者夸大甚至虚构,以欺诈的手段订立劳动合同的情况屡见不鲜。而我国,在有关劳动合同欺诈方面的认定标准不一,也无法律和学理上的定论,导致类似情况发生时,往往面临着截然不同的结果。本文通过对司法实践中出现的几种典型情况的分析,对劳动合同中几种"欺诈"情形加以认定和分析。针对现实生活中劳动合同履行和适用建设性意见,更好的帮助在劳动者求职过程中最大限度保障自身权益。 

【文章来源】：法制博览. 2020,(11)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、我国就业现状
二、劳动合同中欺诈行为原因分析
三、我国现行法律规定
四、几种常见的欺诈情形
    （一）明示的歧视
        1．用人单位明示的违法条件
        2．单位明示的合法录用条件，劳动者主动造假
    （二）默示的歧视
        1．单位非明示的违法录用条件
        2．单位非明示的合法录用条件



本文编号：3567111