心理契约对公立医院知识型员工流动影响的研究

发布时间：2022-01-15 10:33

　　心理契约是存在于员工与企业之间的隐性契约，是当今国内外学术界的研究热点之一。但研究重点主要集中在企业员工心理契约及其与相关因素之间关系方面，对我国公立医院知识型员工流动与心理契约的研究，国内学者却很少涉及。随着经济全球化和医疗改革的不断深入，基于医疗行业在我国国民经济中的重要作用及其独特的行业特点，加之我国公立医院知识型员工频繁的主动离职，此时对我国公立医院知识型员工心理契约现状及其与相关因素之间的关系进行研究就显得非常有必要。本文根据我国公立医院知识型员工的特点和需求，在国内外己有的心理契约量表基础上，编制一份具有使用价值的公立医院知识型员工心理契约调查表，对知识型员工心理契约现状进行调查，对影响知识型员工流动的因素进行研究，为公立医院的人力资源管理提供一些思路。本研究通过查阅大量国内外关于员工心理契约研究文献，参考现有量表，结合我国公立医院特点，经过专家咨询，选取医院知识型员工为主体，对员工理解员工的责任和员工理解医院的责任两个方面，分别从交易维度、关系维度、团队成员三个维度来构建初试量表。选取两家公立医院知识型员工进行预试。用spss13.0统计软件对数据进行项目分析、T检验、因... 

【文章来源】：南方医科大学广东省

【文章页数】：96 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
第一章 绪论
    1.1 研究背景
        1.1.1 国内外关于心理契约对员工流动的研究回顾
        1.1.2 将心理契约引入公立医院知识型员工流动管理中的必要性
    1.2 研究目的及意义
        1.2.1 研究目的
        1.2.2 研究意义
    1.3 研究方法
    1.4 本文创新点
    1.5 本文结构及研究流程
    1.6 本文的局限性
    1.7 对后续研究的建议
第二章 预试问卷编制
    2.1 量表设计方法
        2.1.1 本文采用相关概念说明
        2.1.2 本文采用的研究方法
        2.1.3 问卷设计思路
        2.1.4 预试的意义
    2.2 预试研究样本
        2.2.1 项目分析
        2.2.2 信度分析
        2.2.3 因素分析
第三章 正式量表结果分析
    3.1 抽样设计与样本结构
    3.2 公立医院知识型员工心理契约现状差异分析
    3.3 心理契约对知识型员工流动影响因素分析
第四章 公立医院知识型员工流动管理的对策研究
    4.1 交易维度
        4.1.1 运用多元化的薪酬福利方案
        4.1.2 加强员工知识产权保护
    4.2 关系维度
        4.2.1 引入员工帮助计划
    4.3 团队成员维度
        4.3.1 构建医院-员工信任链
    4.4 心理契约违背
        4.4.1 主动应对,提高违约成本
        4.4.2 注重离职面谈,建立CRC
参考文献
文献综述
附录
攻读硕士学位期间论文发表情况
致谢


【参考文献】：
期刊论文
[1]浅论影响医学高层人才满意度的一般因素[J]. 黄如欣.  中国医院管理. 2006(08)
[2]员工帮助计划——减轻工作压力的良方[J]. 董创春.  航天工业管理. 2006(04)
[3]工作倦怠对医疗安全的危害及其对策[J]. 于勇,张震巍.  中华医院管理杂志. 2006(03)
[4]让EAP对接医院——湖北省荆门市第二人民医院的EAP应用[J]. 史登平,李莉丽.  中国卫生产业. 2005(11)
[5]员工帮助计划（EAP）:一种新兴的心理咨询模式和基于心理学的人力资源管理模式[J]. 孙德升,张光旭.  科技与管理. 2005(04)
[6]心理契约研究述评[J]. 魏萍,周爱保.  河西学院学报. 2005(02)
[7]心理契约:概念、理论模型以及最新发展研究[J]. 彭正龙,沈建华,朱晨海.  心理科学. 2004(02)
[8]国外心理契约理论研究的新进展[J]. 魏峰,张文贤.  外国经济与管理. 2004(02)
[9]员工帮助计划（EAP）:提高企业绩效的有效途径[J]. 张西超.  经济界. 2003(03)
[10]心理契约破裂与违背刍议[J]. 杨杰,凌文辁,方俐洛.  暨南学报(哲学社会科学版). 2003(02)

博士论文
[1]员工心理契约的结构及相关因素研究[D]. 李原.首都师范大学 2002

硕士论文
[1]我国IT企业员工心理契约及时相关因素的影响[D]. 戴金珠.大连理工大学 2005



本文编号：3590461