企业中层管理人员心理契约结构的探索性研究

发布时间：2022-01-24 01:42

　　心理契约是员工和雇主之间的隐形契约,是员工在雇佣关系中关于企业和自身的付出和收获的主观心理状态。心理契约在西方心理学界已不是陌生课题,并已取得大量的研究成果；近年来,心理契约理论逐渐被引入国内,并渐渐被接受,其影响力不断增加,运用范围不断拓展。但关于企业中不同层次管理人员的心理契约的研究并不多见,尤其是对中层管理人员心理契约的研究,国外屈指可数,国内到目前为止还少有涉足。中层管理人员是企业管理的中坚力量,在企业组织中肩负着领导和下属的双重角色。因此,初步探索企业中层管理人员的心理契约结构,分析企业与中层管理人员之间相互的责任,对激发中层管理人员的工作热情、促进企业的发展有着重要的意义。本文主要探索企业中层管理人员的心理契约结构。在文献分析、访谈和开放式问卷调查以及专家评价的基础上,我们初步提出企业中层管理人员心理契约结构模型,确定问卷内容,用自编预测问卷进行预测。对预测结果进行信度检验、项目分析和因素分析,对预测问卷进行项目剔除和修订,形成正式测试问卷。随机选取企业中层管理人员进行正式测试,对正式测试结果进行信效度检验、项目分析、探索性因素分析和验证性因素分析验证结构模型。结果表明：中... 

【文章来源】：湖南师范大学湖南省 211工程院校

【文章页数】：76 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
引言
1 研究综述
    1.1 心理契约的界定
        1.1.1 心理契约概念的提出
        1.1.2 心理契约概念的厘定
    1.2 心理契约的维度
        1.2.1 二维结构说
        1.2.2 三维结构说
        1.2.3 其他结构说
    1.3 心理契约的特点
2 研究设计
    2.1 研究目的
    2.2 研究意义
        2.2.1 论意义
        2.2.2 实践意义
    2.3 研究程序
        2.3.1 提出研究模型
        2.3.2 预测问卷的形成
        2.3.3 预测并形成正式问卷
        2.3.4 正式测试及结果分析
    2.4 研究假设
3 研究过程
    3.1 预测
        3.1.1 预测问卷的编制
        3.1.2 预测被试
        3.1.3 信度分析
        3.1.4 项目分析
        3.1.5 因素分析
    3.2 正式问卷施测
        3.2.1 正式测试
        3.2.2 被试
        3.2.3 信度检验
        3.2.4 效度检验
4 研究结果
    4.1 探索性因素分析
        4.1.1 项目分析
        4.1.2 探索性因素分析
    4.2 验证性因素分析
        4.2.1 验证性因素拟合指数
        4.2.2 路径分析
    4.3 差异显著性检验
        4.3.1 人口统计学变量差异显著性检验
        4.3.2 部门类别差异显著性检验
    4.4 小结
5 讨论
    5.1 心理契约问卷编制的过程与方法
    5.2 心理契约结构和维度的确定
    5.3 问卷的信效度
    5.4 人口统计学变量和部门类别对中层管理人员心理契约的影响
    5.5 基于心理契约结构对企业中层管理的建议
6 总结和展望
    6.1 结论
    6.2 研究的创新点
        6.2.1 研究对象的创新
        6.2.2 研究方法的创新
    6.3 研究的局限
    6.4 对未来研究的建议
参考文献
附录
后记


【参考文献】：
期刊论文
[1]企业知识型员工流失风险管理对策[J]. 赵云华.  科学与管理. 2005(04)
[2]论知识员工心理契约管理[J]. 雷晓庆.  经济问题. 2005(04)
[3]心理契约研究述评[J]. 魏萍,周爱保.  河西学院学报. 2005(02)
[4]心理契约与知识型员工[J]. 王登奎.  四川劳动保障. 2005(03)
[5]中国背景下知识型员工的心理契约结构研究[J]. 朱晓妹,王重鸣.  科学学研究. 2005(01)
[6]心理契约理论在人力资源管理中的应用[J]. 祖海芹,郄艳丽.  经济论坛. 2005(02)
[7]层级、态度和心理契约——基于一个中国企业的实证研究[J]. 唐翌.  南开管理评论. 2004(06)
[8]企业文化系统及其塑造研究[J]. 潘安成,胡汉辉,张霞,马汉武.  管理科学学报. 2004(04)
[9]心理契约:概念、理论模型以及最新发展研究[J]. 彭正龙,沈建华,朱晨海.  心理科学. 2004(02)
[10]国外心理契约理论研究的新进展[J]. 魏峰,张文贤.  外国经济与管理. 2004(02)

博士论文
[1]员工心理契约的结构及相关因素研究[D]. 李原.首都师范大学 2002

硕士论文
[1]基于心理契约的员工满意度评价研究[D]. 骆毓燕.成都理工大学 2009
[2]独立学院兼职教师心理契约的维度及其应用研究[D]. 陈媛媛.四川大学 2007
[3]中层管理者执行力问题研究[D]. 白迎超.江西财经大学 2006
[4]雇主心理契约结构的探索性研究[D]. 仲春华.西南交通大学 2006
[5]经理人心理契约结构维度实证研究[D]. 谢发胜.湖南大学 2006
[6]企业员工心理契约违背研究[D]. 赵莹.同济大学 2006
[7]中学教师心理契约的结构、类型及违背效应研究[D]. 李晓.曲阜师范大学 2005



本文编号：3605581