论人事聘用合同的法律适用问题——兼评我国高校的法律地位

发布时间：2022-05-05 20:02

　　通过仲裁解决人事聘用制度实施中的争议问题,即实现了权利救济,而权利的救济是法治的核心。改革开放以来,我国的人事争议仲裁主要经历了争议处理之探索、实施统一仲裁制度、人事仲裁与劳动仲裁实体法趋于融合和仲裁与司法联动这样四个阶段。人事关系和劳动关系是动态的交叉关系。在司法实践中,多数法院认为人事聘用合同约定的违约金受劳动合同法的约束。我国高校作为典型的事业单位,借鉴域外做法,其法律地位也应采取多元模式:对政府赋予职能较多的高校,取消其法人地位,成为行政机关下属机构,适用《公务员法》;将部分高校改造为公务法人,教师列为聘任制公务员,适用人事法律制度和劳动合同法;对一般高校继续沿用"事业单位法人"模式,出台明晰化的人事法律法规,使聘用合同有法可依;尝试修改公司法和信托法,使民办高校成为有别于国家机关、公务法人、事业单位法人的新型法人组织。 

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【文章目录】：
一、人事聘用制度的内涵与制度由来
二、人事聘用争议的解决与法律适用
三、人事聘用合同违约金与职工解约权的法律适用
    (一)高额违约金的效力问题
    (二)服务期约定与职工解约权
四、人事聘用合同之定性与公务法人改革
五、高校的法律地位及其改革
    (一)域外高校法律地位
    (二)我国公立高校的法律地位


【参考文献】：
期刊论文
[1]迈向法权治理:德国公立高校法律地位的演进逻辑与启示[J]. 姚荣.  高等教育研究. 2016(04)
[2]中外学校法人分类比较研究[J]. 董圣足.  国家教育行政学院学报. 2010(01)
[3]公务法人制度探讨[J]. 姜广俊.  学术交流. 2008(04)
[4]我国事业单位人事关系存废论争的借鉴与启示(上)[J]. 朱达明,任玉梅.  上海企业. 2007(10)
[5]审理劳动人事争议案件的法律适用问题[J]. 单国军,陈特.  中国劳动. 2007(10)
[6]从法律视角看中国事业单位改革——事业单位“法人化”批判[J]. 方流芳.  比较法研究. 2007(03)

博士论文
[1]高校教师劳动合同法律适用问题研究[D]. 刁慧娜.吉林大学 2011
[2]我国公立高等学校教师聘任制的法理研究[D]. 王鹏炜.陕西师范大学 2008



本文编号：3650921