委托—代理与心理契约交互下的经理薪酬模式研究
发布时间：2022-05-08 10:29
企业职业经理人在现代企业生产经营过程中起着举足轻重的作用,随着我国企业改革的逐步深入,职业经理人薪酬管理模式成为企业改革进程中的一个重要环节,关系到企业激励和约束机制的建立。在对我国目前经理薪酬管理的背景分析中,可以看到我国现行的经理报酬制度已经不能满足市场经济发展的需要,难以调动经营者的积极性。因此需要对现有激励报酬制度进行从观念上到实际上的改革,引入切实有效的激励薪酬制度,真正体现经理人的劳动价值和社会价值,解决我国经理人报酬“偏低”的情况。本文的研究目的就是在委托—代理理论和心理契约理论的结合下对职业经理人薪酬管理模式进行深入地研究与探讨,构建出一套完整合理的整体薪酬模式。本文使用调查问卷的研究方法,研究发现基于委托代理理论的现行激励制度不能对经理人产生充分激励,因此在薪酬管理模式的构建中引入心理契约理论。本文主要探讨了委托—代理理论和心理契约理论对经理薪酬模式的影响,从而对经理薪酬模式进行构建。论文的结构安排如下:本研究主要分为五个部分:在第一部分前言中主要说明选题的背景、意义、研究思路以及研究的主要创新点;第二部分首先对主要研究对象进行了界定,简要回顾职业经理人薪酬管理研究所...
【文章页数】：79 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘 要
Abstract
0 前言
0.1 研究的背景
0.2 研究的目的与意义
0.3 研究的思路与结构
0.4 研究的主要创新点
1 经理薪酬管理研究概论
1.1 本论文对主要研究对象的界定
1.1.1 本论文所研究的企业
1.1.2 本论文所研究的企业经理
1.1.3 本论文所研究的薪酬与薪酬管理
1.2 本论文所依据的基本理论
1.2.1 委托-代理理论
1.2.2 心理契约理论
1.2.3 所依据的其他相关理论
2 基于委托代理理论下的经理物质薪酬模式
2.1 年薪制
2.2 股票期权
2.3 福利
2.4 在职消费
3 基于心理契约理论下的经理精神薪酬模式
3.1 心理契约分析
3.1.1 心理契约的因素分析
3.1.2 心理契约的回归分析
3.1.3 心理契约的方差分析
3.2 职业经理人的心理契约特征分析
3.3 职业经理人心理契约的构建
3.4 基于心理契约的经理精神薪酬模式
3.4.1 职业经理人精神薪酬的重要性
3.4.2 基于心理契约的职业经理人精神薪酬探索
3.4.3 委托代理理论与心理契约理论在薪酬管理中的整合
4 动态情境下的经理情景自适应薪酬模式设计
4.1 经理薪酬设计的影响要素
4.1.1 经理个人特征因素
4.1.2 企业因素
4.1.3 行业环境因素
4.2 情景自适应的经理薪酬模式设计
4.2.1 情景自适应的经理薪酬构成
4.2.2 情景自适应的经理薪酬评价
5 情景自适应的经理薪酬模式实施
5.1 情景自适应的经理薪酬模式实施步骤
5.2 职业经理人情景自适应薪酬模式实施中可能出现的问题与建议
5.2.1 情景自适应薪酬模式实施中的可能问题
5.2.2 情景自适应薪酬模式实施中的启示与建议
6 结语
6.1 结论
6.2 局限性与未来研究方向
参考文献
致谢
附录1：企业职业经理人心理契约与薪酬模式的研究问卷
【参考文献】：
期刊论文
[1]基于个人特征的CEO薪酬决定模型[J]. 徐鑫. 广东经济管理学院学报. 2005(01)
[2]自助式整体薪酬及其在我国的适用性研究[J]. 刘荟延. 商业经济与管理. 2005(02)
[3]从心理契约角度研究知识员工的激励模型[J]. 李明智,韩娜,吕荣杰. 经济师. 2005(01)
[4]经理人股票期权问题的研究[J]. 刘海英,许春华. 山东大学学报(哲学社会科学版). 2004(06)
[5]基于相对EVA的股票期权激励模式研究[J]. 聂丽洁,王俊梅,王玲. 会计研究. 2004(10)
[6]CEO报酬、心理契约与企业绩效[J]. 牛建波. 经济管理. 2004(16)
[7]扁平化条件下的心理契约重建[J]. 段从清,杨国锐. 经济管理. 2004(12)
[8]国外心理契约理论研究的新进展[J]. 魏峰,张文贤. 外国经济与管理. 2004(02)
[9]论职业经理人的长期激励模式[J]. 袁凌,朱瑞娟. 当代财经. 2003(12)
[10]我国实行经营者年薪制问题与对策[J]. 陈郡. 经济与管理研究. 2003(06)
硕士论文
[1]经营者薪酬激励体系研究[D]. 马居亭.东北财经大学 2005
[2]论我国经理人股票期权的方案设计[D]. 冯亚婷.江西财经大学 2004
[3]高技术企业知识型员工精神报酬结构性研究[D]. 孔志强.浙江大学 2004
[4]我国经理股票期权的实施研究[D]. 戴志华.对外经济贸易大学 2003
[5]企业高级管理人员薪酬管理研究[D]. 方小明.南京理工大学 2003
[6]问题与对策：中国企业现阶段的经理人股票期权制度[D]. 李鹏.首都经济贸易大学 2002
本文编号：3651487
【文章页数】：79 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘 要
Abstract
0 前言
0.1 研究的背景
0.2 研究的目的与意义
0.3 研究的思路与结构
0.4 研究的主要创新点
1 经理薪酬管理研究概论
1.1 本论文对主要研究对象的界定
1.1.1 本论文所研究的企业
1.1.2 本论文所研究的企业经理
1.1.3 本论文所研究的薪酬与薪酬管理
1.2 本论文所依据的基本理论
1.2.1 委托-代理理论
1.2.2 心理契约理论
1.2.3 所依据的其他相关理论
2 基于委托代理理论下的经理物质薪酬模式
2.1 年薪制
2.2 股票期权
2.3 福利
2.4 在职消费
3 基于心理契约理论下的经理精神薪酬模式
3.1 心理契约分析
3.1.1 心理契约的因素分析
3.1.2 心理契约的回归分析
3.1.3 心理契约的方差分析
3.2 职业经理人的心理契约特征分析
3.3 职业经理人心理契约的构建
3.4 基于心理契约的经理精神薪酬模式
3.4.1 职业经理人精神薪酬的重要性
3.4.2 基于心理契约的职业经理人精神薪酬探索
3.4.3 委托代理理论与心理契约理论在薪酬管理中的整合
4 动态情境下的经理情景自适应薪酬模式设计
4.1 经理薪酬设计的影响要素
4.1.1 经理个人特征因素
4.1.2 企业因素
4.1.3 行业环境因素
4.2 情景自适应的经理薪酬模式设计
4.2.1 情景自适应的经理薪酬构成
4.2.2 情景自适应的经理薪酬评价
5 情景自适应的经理薪酬模式实施
5.1 情景自适应的经理薪酬模式实施步骤
5.2 职业经理人情景自适应薪酬模式实施中可能出现的问题与建议
5.2.1 情景自适应薪酬模式实施中的可能问题
5.2.2 情景自适应薪酬模式实施中的启示与建议
6 结语
6.1 结论
6.2 局限性与未来研究方向
参考文献
致谢
附录1：企业职业经理人心理契约与薪酬模式的研究问卷
【参考文献】：
期刊论文
[1]基于个人特征的CEO薪酬决定模型[J]. 徐鑫. 广东经济管理学院学报. 2005(01)
[2]自助式整体薪酬及其在我国的适用性研究[J]. 刘荟延. 商业经济与管理. 2005(02)
[3]从心理契约角度研究知识员工的激励模型[J]. 李明智,韩娜,吕荣杰. 经济师. 2005(01)
[4]经理人股票期权问题的研究[J]. 刘海英,许春华. 山东大学学报(哲学社会科学版). 2004(06)
[5]基于相对EVA的股票期权激励模式研究[J]. 聂丽洁,王俊梅,王玲. 会计研究. 2004(10)
[6]CEO报酬、心理契约与企业绩效[J]. 牛建波. 经济管理. 2004(16)
[7]扁平化条件下的心理契约重建[J]. 段从清,杨国锐. 经济管理. 2004(12)
[8]国外心理契约理论研究的新进展[J]. 魏峰,张文贤. 外国经济与管理. 2004(02)
[9]论职业经理人的长期激励模式[J]. 袁凌,朱瑞娟. 当代财经. 2003(12)
[10]我国实行经营者年薪制问题与对策[J]. 陈郡. 经济与管理研究. 2003(06)
硕士论文
[1]经营者薪酬激励体系研究[D]. 马居亭.东北财经大学 2005
[2]论我国经理人股票期权的方案设计[D]. 冯亚婷.江西财经大学 2004
[3]高技术企业知识型员工精神报酬结构性研究[D]. 孔志强.浙江大学 2004
[4]我国经理股票期权的实施研究[D]. 戴志华.对外经济贸易大学 2003
[5]企业高级管理人员薪酬管理研究[D]. 方小明.南京理工大学 2003
[6]问题与对策：中国企业现阶段的经理人股票期权制度[D]. 李鹏.首都经济贸易大学 2002
本文编号：3651487
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