人格特质对心理契约影响的实证研究

发布时间：2022-06-02 22:38

　　现代学者已经认识到具有不同人格特质的员工其心理契约的表现形式也不同,但是至今为止对于心理契约的研究仍主要集中在对心理契的违背、激励方面等的探讨,而基于中国经济文化背景下对于人格特质和心理契约关联性的研究尚未涉及。本文主要的研究目的就在于探讨员工的人格特质和他们的心理契约之间的联系,并探讨了人格特质的各个因素与心理契约的相关性,为我国目前在该领域的研究作出实证分析,从而填补有关人格特质对心理契约影响的研究缺口。首先本文回顾了有关人格特质和心理契约的相关文献;在此基础上提出了研究的理论框架和假设;接下来通过发放问卷进行数据收集并运用Spss分析软件对人格特质对心理契约的影响加以验证;最后得出结论:人格特质中情绪稳定性、外倾性及开放性这三个维度对心理契约有显著影响,而责任感只对心理契约中的员工责任有显著影响。 

【文章页数】：62 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

心理契约的研究领域资料来源：李原《企业员工的心理契约》复旦大学出版社2006年第一版

【参考文献】：
期刊论文
[1]从心理契约的角度提高员工满意度[J]. 马尽,向秋华,苗菲.  科技情报开发与经济. 2007(08)
[2]基于心理契约的知识型员工管理策略[J]. 翁林戈.  现代管理科学. 2007(03)
[3]“大五”人格模型及其应用的发展[J]. 陈雪芬.  龙岩学院学报. 2006(S1)
[4]奥尔波特及人格心理学[J]. 沈宁.  大众心理学. 2006(02)
[5]企业员工心理契约的结构维度[J]. 陈加州,凌文辁,方俐洛.  心理学报. 2003(03)
[6]组织中的心理契约[J]. 李原,郭德俊.  心理科学进展. 2002(01)
[7]心理契约的测量与评定[J]. 陈加洲,方俐洛,凌文辁.  心理学动态. 2001(03)
[8]组织中的心理契约[J]. 陈加洲,凌文辁,方俐洛.  管理科学学报. 2001(02)
[9]从人格特质角度看管理人员应付组织变革[J]. 王黎,张建新.  心理学动态. 2000(04)
[10]人格5因素模型的两种理论:词汇观和特质论[J]. 杨波.  心理科学. 1999(01)

博士论文
[1]无边界组织下雇佣关系研究[D]. 郭志刚.西南财经大学 2007

硕士论文
[1]销售员人格特质与绩效之间的关系研究[D]. 孙杰.新疆大学 2007



本文编号：3653218