企业人力资源管理中的法律风险及对策研究

发布时间：2022-07-13 11:25

　　自从《劳动合同法》颁布实施以来,我国企业人力资源管理制度在其指导和影响下也在不断的趋于完善。在市场经济转型的大背景环境下,新劳动合同法的颁布和实施在一定程度上保护了劳动者的合法权利,增强了员工的维权意思。同时,对企业的人力资源管理也提出了更高的要求,引导着企业发展壮大。虽然有着劳动法的约束与管制,但是劳动争议问题的情况在我国依然严重。1995年《劳动法》实施以来,中国的劳动争议呈现不断上升趋势。1995-2012年的17年中,劳动争议数量跃升了16.4倍,达到31.4万件,涉案人数增长了9.6倍,达到74.4万人。同时,集体劳动争议也出现大幅增长,增加了10.9倍,达到1.6万件,涉案人数增加了7,8倍,达到41万人,这是不得不引起高度重视的新情况。新《劳动合同法》的实施,对企业来说,既是机遇,更是挑战。如何更好的在新《劳动法合同法》的指导下帮助企业更好的处理与员工的关系是企业面临的重大问题。本文紧密结合《劳动合同法》相关法律法规的总体情况和具体变化,有针对地论述了新《劳动合同法》的实施可能引发的企业人力资源管理过程中的法律风险,例如人员招聘,薪酬福利,绩效考核,员工离职管理等方面的法... 

【文章页数】：43 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
Abstract
引言
第一章 《劳动合同法》的实施与企业人力资源管理的现状
    一、《劳动合同法》与企业人力资源管理的关系
    二、我国企业人力资源管理的现状
        (一) 劳动合同签订率低,劳动者权益得不到有效保护
        (二) 劳动合同短期化,劳动关系不稳定
        (三) 企业利用强势地位剥削劳动者合法权益
        (四) 用人单位随意设立违约金
第二章 新法实施后企业人力资源管理中的法律风险
    一、企业招聘管理中的法律风险
        (一) 企业没有熟练掌握相关法律法规的法律风险
        (二) 劳动者欺诈和恶意离职导致的法律风险
    二、绩效管理中的法律风险
        (一) 企业证据不足或者程序违法的法律风险
        (二) 劳动者不积极配合的法律风险
    三、薪酬管理中的法律风险
        (一) 工资支付的法律风险
        (二) 企业未缴纳工伤保险的法律风险
        (三) 员工享受不到法定假日的法律风险
    四、离职管理中的法律风险
        (一) 企业忽视离职类型、待遇、程序的法律风险
        (二) 劳动者离职交接的违法责任
第三章 降低企业人力资源管理中法律风险的对策
    一、降低招聘管理中法律风险的对策
        (一) 企业规范细化招聘流程
        (二) 增强员工的满意度,建立稳定和谐的劳动关系
    二、降低绩效管理中法律风险的对策
        (一) 企业制度的细化和证据的保留
        (二) 提高员工积极参与度
    三、降低薪酬管理中法律风险的对策
        (一) 按时支付员工工资
        (二) 积极主动承担缴纳工伤保险义务
        (三) 有效提高劳动效率,减少加班次数
    四、降低离职管理中法律风险的对策
        (一) 加强企业离职程序和证据管理
        (二) 员工及时办理离职交接
结语
参考文献
致谢
附件


【参考文献】：
期刊论文
[1]人力资源管理制度法律合规性审查——企业规章制度之薪酬管理制度[J]. 陈庆良,王倩,王晓燕,蔺秀丽,刘岳.  中国劳动. 2012(10)
[2]人力资源管理制度法律合规性审查——企业规章制度之招聘制度[J]. 牛慧,孙茜,佟磊,苗欢,刘岳.  中国劳动. 2012(09)
[3]人力资源管理制度法律合规性审查——企业规章制度[J]. 牛慧,孙茜,佟磊,苗欢,刘岳.  中国劳动. 2012(07)
[4]《劳动合同法》对企业人力资源管理的影响[J]. 吴汉勇.  牡丹江大学学报. 2012(04)
[5]浅谈企业人力资源管理法律风险及防范控制[J]. 朱保清.  人力资源管理. 2011(02)
[6]新《劳动合同法》下人力资源管理的法律建议[J]. 李容岑.  辽宁广播电视大学学报. 2010(03)
[7]《劳动合同法》实施对我国企业人力资源管理的影响——基于人力资源经理的观点[J]. 程延园,杨柳.  经济理论与经济管理. 2010(07)
[8]《劳动合同法》背景下的企业人力资源管理[J]. 张绍平.  北京工商大学学报(社会科学版). 2009(05)
[9]新劳动法对企业人力资源管理的影响及对策研究[J]. 盛启伟,罗翠莲,王金顺.  科技管理研究. 2009(02)
[10]人力资源管理法律风险防范浅析——以《劳动合同法》为基础[J]. 徐建明.  法治研究. 2009(02)

硕士论文
[1]《劳动合同法》对金科公司人力资源管理的影响及对策研究[D]. 王环.中南大学 2008



本文编号：3659957