基于关系产权视角的企业经理人报酬契约分析

发布时间：2022-10-20 19:52

　　随着市场经济的发展,企业的规模日益扩大,企业所有权和经营权的分离成为一个普遍现象和必然趋势。因此,职业经理人成为股东与企业产权之间的重要连接。但是,在“理性经济人”假设前提下,股东和经理人之间目标利益函数的差异和经理人的信息优势,使得经理人的“机会主义”行为和“道德风险”以及股东的“逆向选择”对企业的经营效率和效果产生不同程度的损害。起源于以“理性”作为主导思维并崇尚“个人主义”的西方社会,利用将经理人的社会属性剥离出研究框架的委托—代理理论对此进行了深入研究。然而,用委托—代理理论解释讲究“感性”和推崇“集体主义”的中国社会企业中出现的情况时,现实与理论的南辕北辙让我们产生了巨大的困惑。 因此,本文在委托—代理的框架下,从“关系产权”这个把产权定义为一束关系的社会学角度,将社会关系嵌入到股东与经理人的经济活动中,并将文化思维二次嵌入到社会关系中去分析中国社会特有的企业经理人报酬契约的形成机制。分析得出以下结论:经理人报酬契约具有“关系”约束特征;文化思维通过“关系”影响经理人报酬契约的形成;不同产权结构适用不同形式的经理人报酬契约;这为我们完善经理人报酬契约提供了相应的指导方向... 

【文章页数】：60 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
Abstract
插图索引
附表索引
第1章 绪论
    1.1 研究背景和意义
    1.2 相关研究回顾
        1.2.1 经济学相关研究回顾
        1.2.2 社会学相关研究回顾
    1.3 结构安排
    1.4 研究的创新点和难点
        1.4.1 研究的创新点
        1.4.2 研究的难点
第2章 相关的理论基础
    2.1 委托——代理理论
        2.1.1 委托代理产生的原因
        2.1.2 委托代理模型的基本假设
        2.1.3 委托代理的模型建立与结论
    2.2 关系合同理论
        2.2.1 关系合同
        2.2.2 关系合同的基本假设
        2.2.3 关系合同的交易特征与治理结构
    2.3 社会资本理论
        2.3.1 社会资本的概念及内涵
        2.3.2 社会资本代表性观点
    2.4 关系产权概述
        2.4.1 关系产权的基本思路
        2.4.2 关系产权概念的内涵
        2.4.3 关系产权与企业行为
    2.5 相关理论框架结构
第3章 关系嵌入对经理人报酬契约的影响分析
    3.1 经理人报酬契约的交易特征
    3.2 经理人报酬契约的合同治理结构
    3.3 关系合同治理的局限性
    3.4 经理人报酬契约的嵌入结构分析模型
        3.4.1 合同治理结构分类
        3.4.2 人际关系结构分类
    3.5 经理人报酬契约嵌入结构与合同治理结构的匹配分析
        3.5.1 结构匹配定义
        3.5.2 结构匹配分析
第4章 文化嵌入对经理人报酬契约的影响分析
    4.1 中西文化差异比较
        4.1.1 立论基础不同
        4.1.2 关注重心不同
        4.1.3 对人格平等与否的主张不同
        4.1.4 对个性特征的评价不同
    4.2 嵌入不同文化思维的经理人报酬契约分析
        4.2.1 文化思维与经理人报酬契约制度的互动机制
    4.3 股东与经理人之间的博弈比较分析
        4.3.1 未考虑“关系”维护价值的股东与经理人之间的博弈模型
        4.3.2 考虑“关系”维护价值的股东与经理人的博弈模型
第5章 经理人报酬契约的分析结论与完善建议
    5.1 经理人报酬契约的分析结论
        5.1.1 经理人报酬契约具有“关系”约束特征
        5.1.2 文化思维通过“关系”影响经理人报酬契约的形成
        5.1.3 不同产权结构的企业适用不同形式的经理人报酬契约
    5.2 完善经理人报酬契约的建议
        5.2.1 培养适应产权结构的企业文化
        5.2.2 加快国有企业的转制改革
结论
参考文献
致谢
附录A（攻读学位期间所发表的学术论文目录）


【参考文献】：
期刊论文
[1]关系本位与过程建构:将中国理念植入国际关系理论[J]. 秦亚青.  中国社会科学. 2009(03)
[2]家长式领导行为对团队绩效的影响:团队冲突管理方式的中介作用[J]. 张新安,何惠,顾锋.  管理世界. 2009(03)
[3]企业经理人报酬契约的嵌入性结构分析[J]. 陈共荣,李鸥.  会计研究. 2009(03)
[4]经理人激励契约:市场业绩基础与会计业绩基础的融合[J]. 曾繁英.  暨南学报(哲学社会科学版). 2008(02)
[5]个人主义:西方文化的核心价值观[J]. 杨明,张伟.  南京社会科学. 2007(04)
[6]东西方文化背景下的道德观差异——来自于文化心理学视角的分析[J]. 王恩界,乐国安.  南京社会科学. 2006(08)
[7]“关系产权”:产权制度的一个社会学解释[J]. 周雪光.  社会学研究. 2005(02)
[8]CEO报酬:来自心理契约的解释[J]. 牛建波.  当代财经. 2004(09)
[9]象征地权与文化经济——福建阳村的历史地权个案研究[J]. 张小军.  中国社会科学. 2004(03)
[10]经理人激励的潜在业绩基础:基于股东价值创造链的分析[J]. 谢德仁.  会计研究. 2003(12)

博士论文
[1]社会资本理论及其应用研究[D]. 顾慈阳.天津大学 2004



本文编号：3695197