心理契约破裂对组织认同影响的实证研究

发布时间：2022-11-11 21:31

　　随着21世纪的到来,企业间的竞争已转化为人才之间的竞争。目前企业面临的巨大问题是:员工流动频繁、员工态度消极和工作怠慢等等。因此,为企业留住人才、提高员工工作绩效已成为当务之急。为解决这些问题,促进企业的健康发展,企业需要培养和提升员工的组织认同。所以,对员工组织认同的研究显得非常必要。但缺憾的是,目前对心理契约破裂与组织认同之间关系的研究少之又少。为弥补现有文献的缺口,本文通过文献回顾与分析提出了规范型心理契约破裂、人际型心理契约破裂和发展型心理契约破裂与组织认同的关系假设。 为了验证本研究的四个假设,本研究以长春第一汽车集团为研究对象,采用方便抽样的方法收集了100份有效问卷,对回收的数据进行描述性统计分析和量表的信度与效度分析,同时利用SPSS 16.0统计软件对数据进行回归分析,从而对假设进行检验与讨论。得出的研究结论为:心理契约破裂对组织认同有负向的直接影响;规范型心理契约破裂对组织认同有负向的直接影响;人际型心理契约破裂对组织认同有负向的直接影响;发展型心理契约破裂对组织认同有负向的直接影响。此结论对企业的管理理论与管理实战有一定的借鉴意义。 

【文章页数】：66 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
内容提要
第1章 绪论
    1.1 研究背景
    1.2 研究意义
    1.3 论文结构
第2章 文献综述
    2.1 组织认同
    2.2 心理契约破裂
    2.3 心理契约破裂与组织认同
第3章 理论框架与假设
    3.1 理论框架
    3.2 研究假设
第4章 研究方法
    4.1 测量工具
    4.2 收集数据方法
    4.3 分析方法
第5章 分析与讨论
    5.1 描述性统计分析
    5.2 量表的信度与效度分析
    5.3 回归分析与假设检验
    5.4 讨论
第6章 结论与展望
    6.1 结论
    6.2 研究局限与展望
参考文献
附录
后记与致谢
论文摘要
ABSTRACT


【参考文献】：
期刊论文
[1]个体价值追求对组织认同影响模型[J]. 李保东,王彦斌.  统计与信息论坛. 2009(05)
[2]企业文化对员工组织认同与关联绩效研究[J]. 刘剑锋,何立.  北方经贸. 2008(08)
[3]组织认同感与离职倾向关系研究[J]. 杨永康,李艳霞.  上海管理科学. 2008(03)
[4]工作满意感、组织认同与离职倾向关系实证研究[J]. 熊明良,孙健敏,顾良智.  商业经济与管理. 2008(06)
[5]浅析组织文化与组织认同的关系[J]. 董培.  重庆科技学院学报(社会科学版). 2008(01)
[6]转型期国有企业员工的组织认同——一项关于当前国有企业员工组织认同特点及其原因的调查分析[J]. 王彦斌.  天府新论. 2005(02)
[7]企业员工心理契约的结构维度[J]. 陈加州,凌文辁,方俐洛.  心理学报. 2003(03)

博士论文
[1]影响员工组织认同的组织识别特征因素及作用研究[D]. 韩雪松.四川大学 2007
[2]组织—管理者心理契约违背研究[D]. 魏峰.复旦大学 2004
[3]员工心理契约的结构及相关因素研究[D]. 李原.首都师范大学 2002

硕士论文
[1]组织认同理论在班级管理中的应用[D]. 崔虹琳.山东师范大学 2009
[2]组织文化对员工组织认同影响研究[D]. 孙岚.西南大学 2009
[3]组织文化对组织认同、员工忠诚度影响的实证研究[D]. 董彦.浙江工业大学 2008
[4]心理契约违背对员工忠诚度的影响的实证研究[D]. 杨艳.山东大学 2007
[5]员工的工作特征、组织政治认知及组织认同的关系[D]. 王静.河南大学 2007
[6]企业员工组织认同结构维度及其相关研究[D]. 郭静静.暨南大学 2007
[7]企业知识型员工组织认同感的因果关系模型构建及其初步验证[D]. 张建.浙江大学 2006
[8]心理契约违背与员工工作态度及组织公民行为的关系研究[D]. 王建.浙江大学 2005



本文编号：3705779