员工心理契约维度的实证研究 ——以物流企业为例

发布时间：2022-12-09 04:48

　　企业要想吸引人才,激励人才,最基本的条件是要认识和了解他们对于企业的期望和要求,这样才能切实可行地制定人力资源政策和制度,使员工拥有的权利和得到的回报与他们承担的责任和应尽的义务充分对等,更好地发挥员工的积极性。心理契约的研究正是试图从这样一个新的角度来了解员工对于企业与员工关系的看法、期望、态度等等。 关于心理契约结构维度方面的研究多来自西方,如Rousseau（1990）提出的交易契约与关系契约;Kickul和Lester（2000,2001）提出的内在契约与外在契约等。近年来,我国学者对该领域的研究兴趣也日渐浓厚。然而上述国内外研究大多以MBA学生或跨行业员工为研究样本,尚未有针对我国物流企业员工的专门研究。本文将选取天津市若干家物流企业在职员工为研究样本,探讨物流企业员工心理契约维度,所得结论对于我国物流企业把握员工心理需求、提高员工满意度、减少人才流失、实现员工与企业的共同发展等具有重要的指导意义。在研究方法上,本文采取自主开发问卷的方式,运用项目分析、探索性因素分析和一般线性模型等统计方法分别对物流企业员工心理契约的结构维度、人口特征差异等进行了研究,... 

【文章页数】：64 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
Abstract
第一章 绪论
    1.1 研究的理论背景
    1.2 我国物流企业人力资源管理的发展现状
    1.3 研究目的和意义
第二章 心理契约的理论综述
    2.1 心理契约的概念
        2.1.1 心理契约概念的提出及早期发展
        2.1.2 “Rousseau”学派的主要观点及理论
        2.1.3 古典学派的观点和理论
    2.2 心理契约的特点
    2.3 心理契约的内容和维度
        2.3.1 心理契约的内容
        2.3.2 心理契约的维度
    2.4 当前研究评述
第三章 物流企业员工心理契约维度的实证研究
    3.1 研究目的
    3.2 研究的步骤和方法
        3.2.1 问卷项目的收集
        3.2.2 问卷项目的归类，合并及预试问卷的形成
        3.2.3 预试
        3.2.4 正式问卷施测
    3.3 研究结果分析
        3.3.1 员工心理契约的探索性因素分析
        3.3.2 内在信度检验
        3.3.3 员工心理契约各维度的差异性比较
    3.4 小结
    3.5 应用及启示
        3.5.1 心理契约与人力资源规划
        3.5.2 心理契约与招聘
        3.5.3 心理契约与培训开发
        3.5.4 心理契约与绩效考评与反馈
        3.5.5 心理契约与薪酬公平
第四章 人口特征对员工心理契约各维度的影响
    4.1 研究目的
    4.2 研究方法
    4.3 研究过程和结果
        4.3.1 性别
        4.3.2 婚姻状况
        4.3.3 年龄
        4.3.4 工作时间
        4.3.5 学历
        4.3.6 岗位
        4.3.7 薪金
    4.4 小结
第五章 结论
    5.1 研究结论及意义
    5.2 本研究的创新点
    5.3 研究的不足及对未来研究的展望
参考文献
攻读硕士学位期间发表论文目录
附录一:员工心理契约开放式调查问卷
附录二:员工心理契约调查预试问卷
附录三:员工心理契约调查正式问卷
致谢



本文编号：3714856