心理契约视角下的企业文化系统测量评估研究

发布时间：2023-03-28 20:21

　　本文主要讨论从心理契约的视角，把企业文化看作一个系统，并对其进行测量评估的问题。 近几年关于企业文化的研究热度逐渐降温，但是，用定量方法对企业文化理论的研究却逐渐受到学术界的关注。种种迹象表明，企业文化测量的研究已经走到企业文化研究甚至管理学的最前沿，并且在一定程度上整合了以往地管理学概念和理论。 更进一步地，随着系统科学，计算机科学，人类学，社会学，心理学等相关学科的发展，企业文化研究借用并整合了其他学科的相关概念和理论，研究方法也出现了泛化的情形。尤其是系统科学方法的介入，使研究者们更能够从系统的、混沌的角度，以宏观的视角从新审视企业文化系统，将企业文化作为一个整体、一个系统进行分析和研究。 另一方面，心理契约的研究是近几年组织研究的新的热点，心理契约的理论被广泛应用于组织绩效、行为科学、激励机制和薪酬设计等方面的研究中。但是总体看来，心理契约的发展和企业文化的研究是走了分离的两条线索。但是其心理学上的微观意义和它对于企业文化落实到员工层面的效果决定了心理契约在企业文化系统的研究中有巨大的理论和现实意义。 正是基于以上的理论研究状况，本文从心理契约的...

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【学位级别】：硕士

【文章目录】：
一、绪论
二、企业文化测量研究概况
    2.1 企业文化测量评估的历史考察
        2.1.1 企业文化测量评估的兴起
        2.1.2 企业文化测量评估研究的代表性成果
        2.1.3 国内研究发展
    2.2 企业文化测量评估研究方法小结
        2.2.1 基于企业文化理论发展的企业文化测量研究发展进程
        2.2.2 基于研究者专业背景的企业文化测量研究比较分析
        2.2.3 基于理论基础的企业文化测量研究的类型学分析
    2.3 本文研究角度、方法及意义
        2.3.1 从心理契约角度分析企业文化系统
        2.3.2 熵的概念和耗散结构理论
        2.3.3 运用耗散理论构建企业文化系统的可行性研究
三、心理契约与企业文化系统
    3.1 企业文化系统中的心理契约
        3.1.1 心理契约研究概况
        3.1.2 企业文化系统中的心理契约
    3.2.从心理契约的角度构建企业文化系统的微观基础和心理基础
        3.2.1 企业文化的微观基础
        3.2.2 企业文化的心理基础
    3.3 小结
四、混沌理论中的企业文化系统及测量模型
    4.1 企业文化系统的动力学机制
        4.1.1 管理熵增现象
        4.1.2 企业文化系统的自组织现象
    4.2 企业文化系统模型构建
        4.2.1 基本假设
        4.2.2 模型构建
        4.2.3 个体心理契约向企业文化系统的信息传递
    4.3 企业文化系统本质
        4.3.1 心理契约的内生性
        4.3.2 企业文化的本质
    4.4 企业文化测量模型
        4.4.1 企业文化空间
        4.4.2 企业文化系统中激励机制的分析
        4.4.3 企业文化测量表的建立
    4.5 激励机制的强化
        4.5.1 企业文化与激励机制设计
        4.5.2 心理契约背弃下的激励机制
五、结论
参考文献
致谢
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本文编号：3773217