基于组织变革的知识型员工心理契约管理

发布时间：2023-05-05 18:43

　　知识经济时代,技术日新月异、高速发展,使得组织不断面临着来自内外部环境的压力和挑战,变革成为组织不可缺少的一个环节。组织变革如果成功,可以使企业增强适应能力、降低成本、提高自身的效率和效益,提升核心竞争力。知识型人才是使其组织具有核心竞争力的关键所在。组织变革频繁地发生使得组织内的雇佣关系发生剧烈变化,心理契约是组织变革中最能反应这种变化的核心因素。所以本文产生了以变革为背景,研究知识型员工心理契约的想法。 本论文以组织变革为背景,结合文献调研、调查问卷和案例分析,通过科学的方法研究知识型员工心理契约的内容,构建组织与知识型员工之间的心理契约,提高知识型员工的积极性和对组织的认同度,参与组织变革,并推动变革成功。 本论文有六章组成。绪论部分,介绍了知识型员工心理契约的背景、意义和研究方法并简单介绍了要解决的问题。第二章以文献调研为基础,概括了心理契约研究的理论基础和发展历程,总结出中外学者对心理契约研究的见解,为后面的研究做铺垫。第三部分析了组织变革过程对知识型员工心理的冲击和心理契约影响因素.第四部分通过调查问卷探讨了心理契约的内容和纬度。第五部分分析心理契约管理特点,强调了在特定的...

【文章页数】：60 页

【学位级别】：硕士

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摘要
Abstract
1 导论
    1.1 研究背景
    1.2 研究意义
        1.2.1 研究理论意义
        1.2.2 研究实践意义
    1.3 研究内容和拟解决的问题
        1.3.1 研究内容
        1.3.2 拟解决的问题
    1.4 研究的主要观点和创新点
    1.5 研究思路和研究方法
        1.5.1 本文的研究思路
        1.5.2 本文的研究方法
2 心理契约及知识型员工相关理论综述
    2.1 心理契约研究概述
        2.1.1 心理契约的涵义、内容、特点
        2.1.2 心理契约的违背及其影响
        2.1.3 理论基础
        2.1.4 国内外心理契约理论研究现状
    2.2 知识型员工心理契约概述
        2.2.1 知识型员工概念、特点与需求
        2.2.2 国内知识型员工心理契约研究现状
3 组织变革对知识型员工的影响
    3.1 组织变革的概念、原因、类型和理论模式
        3.1.1 组织变革的概念
        3.1.2 组织变革的原因
        3.1.3 组织变革的类型
    3.2 组织变革对知识型员工心理和行为影响
        3.2.1 变革中知识型员工心理承受能力
        3.2.2 知识型员工对组织变革的行为反应
4 知识型员工心理契约内容调查
    4.1 知识型员工心理契约问卷的设计
        4.1.1 问卷的编制
        4.1.2 试测问卷的信度和效度分析
        4.1.3 心理契约结构维度分析
    4.2 知识性员工心理契约内容调查
        4.2.1 样本结构
        4.2.2 知识型员工心理契约内容
5 组织变革中知识型员工的心理契约管理分析
    5.1 知识型员工心理契约的特点、影响因素和管理特点
        5.1.1 知识型员工心理契约特点
        5.1.2 知识型员工心理契约影响因素
        5.1.3 知识型员工心理契约管理特点
    5.2 组织变革对心理契约的影响
    5.3 在组织变革中重建心理契约
6 “联想”成功的变革
7 组织变革中知识型员工心理契约管理对策
    7.1 招聘中关注心理契约的动态管理
    7.2 企业文化整合强化心理契约
    7.3 建立有效地沟通机制
        7.3.1 加强信息沟通，积极建设上行网络
        7.3.2 明确责任，充分授权
        7.3.3 组织中营造关怀的人文氛围
    7.4 科学的知识型员工职业发展管理
    7.5 建立有效的系统激励机制
参考文献
附录A
后记
致谢



本文编号：3808191