员工心理契约、成就动机与适应性绩效的关系研究
发布时间：2023-05-10 00:13
有关适应性绩效的研究是近年来西方心理学领域研究的热点,在我国也日益受到学者的重视。在动态变化的环境中,适应性绩效概念的提出具有极大的时代意义和理论与实践价值。所谓适应性绩效是指组织内各层面单元体(个体、团队和组织)在动态变化的情景中,有效应对非预期工作要求与环境变化的各类行为的总称,适应性绩效具有动态发展性,包含认知与非认知成分,是一个多水平、多层次的概念,适应性绩效具有保持个体和团队持续高效运作,使组织保持长期竞争优势的作用。 本研究以428名企业员工为研究对象,通过文献分析、问卷调查等方法收集资料,采用独立样本t检验、方差分析、相关分析和回归分析等方法对数据进行处理。探讨了心理契约、成就动机和适应性绩效三者之间的关系,并分析了人口统计学变量对适应性绩效的影响,研究结论如下: 第一,企业员工适应性绩效在不同人口统计学变量上存在着显著的差异。 第二,员工心理契约对适应性绩效具有预测作用。 第三,成就动机对适应性绩效具有预测作用。 第四,心理契约对成就动机与适应性绩效之间的关系起着调节作用,即高心理契约,能够增强成就动机对适应性的正向影响作用;低心理契约,能够增强成就动机对适应性绩效的负...
【文章页数】：77 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
1 引言
1.1 研究背景
1.2 研究意义
1.2.1 理论意义
1.2.2 实践意义
2 文献综述
2.1 适应性绩效
2.1.1 适应性绩效的概念
2.1.2 适应性绩效与任务绩效和周边绩效的关系
2.1.3 适应性绩效的结构维度
2.1.4 适应性绩效的测量
2.1.5 适应性绩效的影响因素
2.2 员工心理契约
2.2.1 心理契约的概念
2.2.2 心理契约的维度和类型
2.2.3 心理契约的动态发展
2.3 成就动机
2.3.1 成就动机的概念
2.3.2 成就动机的理论基础
2.3.3 成就动机的测量方法
3 研究内容与研究设计
3.1 已有研究的局限
3.2 本研究的目的和内容
3.3 研究构思和研究假设
3.4 研究程序和方法
3.4.1 取样和被试
3.4.2 研究工具
3.4.3 数据分析
4 研究一：各问卷的信、效度分析
4.1 心理契约问卷的信、效度分析
4.1.1 组织责任量表的信、效度分析
4.1.2 员工责任量表的信、效度分析
4.2 成就动机量表的信、效度分析
4.3 适应性绩效量表的信、效度分析
5 研究二：适应性绩效人口统计学分析
5.1 人口统计学变量的描述统计
5.2 统计方法
5.3 不同性别员工的适应性绩效差异比较
5.4 不同年龄的企业员工适应性绩效差异的比较
5.5 不同学历的员工适应性绩效的差异
5.6 不同工作年限的企业员工适应性绩效的差异
5.7 不同职位的企业员工适应性绩效的差异
6 研究三：员工心理契约、成就动机与适应性绩效之间的相关分析
6.1 员工心理契约与适应性绩效的关系研究
6.1.1 员工心理契约与适应性绩效之间的相关分析
6.1.2 员工心理契约与适应性绩效之间的回归分析
6.2 成就动机与适应性绩效的关系研究
6.2.1 成就动机与适应性绩效的相关分析
6.2.2 成就动机对适应性绩效的回归分析
6.3 员工心理契约在成就动机与适应性绩效入间调节效应的分析
6.3.1 以适应性绩效总分为因变量
6.3.2 以适应性绩效文化和人际促进维度为因变量
6.3.3 以适应性绩效的压力应急处理维度为因变量
6.3.4 以适应性绩效的岗位持续学习维度为因变量
6.3.5 以适应性绩效的创新解决问题维度为因变量
7 分析与讨论
7.1 各问卷的信、效度分析
7.2 适应性绩效人口统计学差异分析
7.3 员工心理契约、成就动机与适应性绩效之间的关系
7.3.1 员工心绩效理契约与适应性的关系
7.3.2 成就动机与适应性绩效的关系
7.3.3 员工心理契约对成就动机和适应性绩效之间关系的调节作用分析
8 结论与展望
8.1 研究结论
8.2 研究创新
8.3 研究不足和展望
参考文献
附录
致谢
本文编号：3812655
【文章页数】：77 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
1 引言
1.1 研究背景
1.2 研究意义
1.2.1 理论意义
1.2.2 实践意义
2 文献综述
2.1 适应性绩效
2.1.1 适应性绩效的概念
2.1.2 适应性绩效与任务绩效和周边绩效的关系
2.1.3 适应性绩效的结构维度
2.1.4 适应性绩效的测量
2.1.5 适应性绩效的影响因素
2.2 员工心理契约
2.2.1 心理契约的概念
2.2.2 心理契约的维度和类型
2.2.3 心理契约的动态发展
2.3 成就动机
2.3.1 成就动机的概念
2.3.2 成就动机的理论基础
2.3.3 成就动机的测量方法
3 研究内容与研究设计
3.1 已有研究的局限
3.2 本研究的目的和内容
3.3 研究构思和研究假设
3.4 研究程序和方法
3.4.1 取样和被试
3.4.2 研究工具
3.4.3 数据分析
4 研究一：各问卷的信、效度分析
4.1 心理契约问卷的信、效度分析
4.1.1 组织责任量表的信、效度分析
4.1.2 员工责任量表的信、效度分析
4.2 成就动机量表的信、效度分析
4.3 适应性绩效量表的信、效度分析
5 研究二：适应性绩效人口统计学分析
5.1 人口统计学变量的描述统计
5.2 统计方法
5.3 不同性别员工的适应性绩效差异比较
5.4 不同年龄的企业员工适应性绩效差异的比较
5.5 不同学历的员工适应性绩效的差异
5.6 不同工作年限的企业员工适应性绩效的差异
5.7 不同职位的企业员工适应性绩效的差异
6 研究三：员工心理契约、成就动机与适应性绩效之间的相关分析
6.1 员工心理契约与适应性绩效的关系研究
6.1.1 员工心理契约与适应性绩效之间的相关分析
6.1.2 员工心理契约与适应性绩效之间的回归分析
6.2 成就动机与适应性绩效的关系研究
6.2.1 成就动机与适应性绩效的相关分析
6.2.2 成就动机对适应性绩效的回归分析
6.3 员工心理契约在成就动机与适应性绩效入间调节效应的分析
6.3.1 以适应性绩效总分为因变量
6.3.2 以适应性绩效文化和人际促进维度为因变量
6.3.3 以适应性绩效的压力应急处理维度为因变量
6.3.4 以适应性绩效的岗位持续学习维度为因变量
6.3.5 以适应性绩效的创新解决问题维度为因变量
7 分析与讨论
7.1 各问卷的信、效度分析
7.2 适应性绩效人口统计学差异分析
7.3 员工心理契约、成就动机与适应性绩效之间的关系
7.3.1 员工心绩效理契约与适应性的关系
7.3.2 成就动机与适应性绩效的关系
7.3.3 员工心理契约对成就动机和适应性绩效之间关系的调节作用分析
8 结论与展望
8.1 研究结论
8.2 研究创新
8.3 研究不足和展望
参考文献
附录
致谢
本文编号：3812655
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