雇佣与承揽的合同性质界定及侵权责任承担

发布时间：2023-06-03 16:01

　　雇佣合同和承揽合同作为两种常见的合同,在实践中应用广泛,但由于二者在具体适用范围和适用标准方面存在一些模糊的地带,实践中对同一个合同从不同的角度分析可能得出不同的性质认定,导致二者在一定情况下仅凭社会经验和初步的分析不能明确区分,从而导致合同双方的责任认定不清,给司法实践带来困难。本文通过对雇佣合同和承揽合同性质的全面比较和具体案例分析,尝试对二者做出清晰的性质界定,并辨明合同各方的侵权责任承担问题。

【文章页数】：37 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
中文摘要
Abstract
绪论
第一章 雇佣合同与承揽合同的基本理论
    第一节 雇佣合同的基本理论
        一、雇佣合同的内涵与历史发展
        二、雇佣合同的特征分析
    第二节 承揽合同的基本理论
        一、承揽合同的内涵与历史发展
        二、承揽合同的法律特征
    第三节 雇佣合同与承揽合同的比较
        一、雇佣合同和承揽合同的共同点
        二、雇佣合同和承揽合同的区别
第二章 雇佣合同与承揽合同的实践境遇
    第一节 刘某挖土受伤索赔案
        一、案情介绍
        二、合同关系性质分析
        三、责任承担分析
    第二节 安某拆房致死案
        一、案情介绍
        二、合同关系性质分析
        三、责任承担分析
    第三节 王某装修致伤案
        一、案情介绍
        二、合同关系性质分析
        三、责任承担分析
第三章 雇佣合同与承揽合同中侵权责任的分配与承担
    第一节 雇佣合同和承揽合同的定性与侵权责任分配
        一、雇佣合同与承揽合同定性的意义
        二、雇佣合同与承揽合同中的侵权责任分配
    第二节 雇佣合同和承揽合同中侵权责任的具体承担
        一、雇佣合同中侵权责任的承担
        二、承揽合同中侵权责任的承担
结论
参考文献
致谢



本文编号：3829605