制度安排、会计信息与薪酬契约

发布时间：2024-02-15 16:56

　　本文基于会计信息对契约结构的内生影响,研究不同的制度安排下会计信息的契约有用性。在理论分析的基础上,本文以中国深、沪两市1999-2005年上市公司样本作为研究对象。鉴于我国特殊的制度环境,从公司产权性质、行业竞争程度、第一大股东持股比例和股权制衡程度四个角度,通过多元线性回归及分组检验的方法来研究制度安排因素对会计信息与薪酬契约相关性的影响。研究结果表明:上述制度安排因素在一定程度上显著影响了会计信息在薪酬契约中的有用性。

【文章页数】：48 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
中文摘要
Abstract
第一章 绪论
    1.1 问题的提出
    1.2 研究的内容、方法和框架
    1.3 研究意义及可能的创新点
第二章 会计信息与薪酬契约的理论分析及文献回顾
    2.1 会计信息与薪酬契约的理论分析
        2.1.1 代理冲突与薪酬契约
        2.1.2 薪酬契约的表现形式
        2.1.3 绩效的会计衡量
        2.1.4 会计信息与薪酬契约
    2.2 相关文献回顾
        2.2.1 会计信息的契约有用性相关文献回顾
        2.2.2 会计信息与薪酬契约相关性的文献回顾
        2.2.3 相关评述
第三章 会计信息与薪酬契约:基于制度安排的影响
    3.1 制度与制度安排
    3.2 制度安排与薪酬契约
    3.3 我国制度背景描述
    3.4 研究假说
    3.5 研究设计
        3.5.1 样本选择
        3.5.2 变量的选择及定义
        3.5.3 模型的建立
第四章 实证结果及分析
    4.1 描述性统计
    4.2 实证分析
        4.2.1 Pearson相关指数检验
        4.2.2 全部样本回归检验
        4.2.3 分组回归检验
    4.3 进一步的分析
第五章 研究结论与政策建议
    5.1 研究结论
    5.2 政策及建议
    5.3 研究的局限性和不足
参考文献
攻读硕士学位期间公开发表的论文
致谢



本文编号：3900028