事业单位劳动合同人员建立年金的路径选择及政策突破——以江苏省12家公立医院为例

发布时间：2024-02-16 03:02

　　从事业单位编制内外人员养老保险发展的平衡性、充分性出发,通过对江苏省12家公立医院的调查发现:在编内人员强制建立职业年金的背景下,大多数劳动合同人员尚未建立起第二支柱的年金计划。劳动合同人员建立年金是促进编制内外人员养老保险协调发展、保障养老金权益、推动编制改革的现实需要,但是面临建立动力不足、单位缴费负担沉重、财政投入机制不健全等障碍。应基于编制内外协调发展、赋予政策柔性、落实财政责任等原则开展事业单位劳动合同人员建立企业年金的政策突破。

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【部分图文】：

图12000—2016年城镇企业职工基本养老金替代率变化情况

根据国际经验，若养老金替代率达到60%，人们就能维持基本生活水平。事业单位若不为劳动合同人员建立年金计划，那么这些人员退休后的养老金将仅由基本养老金组成，即养老金替代率等于城镇企业职工基本养老金替代率。如图1所示，当前我国城镇职工基本养老金的替代率正在逐年降低，近几年更是降至40....

图22007—2017年企业年金加权平均收益率变化情况

《企业年金办法》第二条规定：“企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度”，因而建立企业年金属于事业单位自愿行为，并不具备与职业年金同等的政策效力。另一方面，企业年金由于缺乏“自动加入”机制，发展极为缓慢。不仅整体保障水平偏低，而且存在严....

本文编号：3900707