《劳动合同法》制度变迁以及实施障碍研究

发布时间：2024-02-22 00:54

　　改革开放已经三十年有余,我国的综合国力和国际竞争力有了大幅度的提升,但是众多的劳动者却难以分享到经济发展的成果。我国的劳动关系还存在许多不和谐的因素,劳动者的权益经常受到侵犯,劳动争议数量逐年增多。如何构建和谐的劳动关系,将是全面建设和谐社会进程中的关键问题。在构建和谐社会的大背景下,要始终坚持“以人为本”的发展理念,注重对劳动者权益的保护。 我国的劳动合同制度随着《劳动法》的实施而建立,2008年1月1日,《劳动合同法》实施,这将有助于进一步完善我国的劳动合同制度。与《劳动法》相比较,《劳动合同法》作出了许多新的规定。然而,《劳动合同法》在实施过程中也遇到了很多的障碍。为了推动《劳动合同法》的贯彻实施,必须完善劳动力市场的配套制度,根除《劳动合同法》实施的制度性障碍。 全文共分为七个部分,第一章简单介绍研究背景和意义,界定相关概念,并简要说明研究思路、研究的方法和理论依据以及研究的创新和不足。第二章对与《劳动合同法》相关的文献进行综述。第三章介绍研究依据的理论,包括弱势群体保护理论、和谐劳动关系理论、不完全契约理论、正统多元论学派劳动关系理论以及制度变迁理论。第四章从劳动关系现状和劳...

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图5一2企业新增用工成本

山东大学硕士学位论文图5一1《劳动合同法》对用人单位的影响一影响非常大一圈影响较大…口影响较小{口几乎没有影响图5一2企业新增用工成本.社会保险支出.加班工资圈经济补偿口人力资源管理成本口其他情况第二，《劳动合同法》实施对劳动者的影响。认为《劳动合同法》实施对个人“有非常好的影响....

本文编号：3906148