从身份到契约——论国企改革法治意识的转变

发布时间：2024-02-29 09:11

　　国企改革历经放权让利、制度创新、公有制实现形式多样化、公司治理机制等 创新，其思路基本上是在法律制度上实现变革，然而忽略了法治意识的转变，没有 解决政企不分的顽症。传统身份意识在现实社会中留下了烙印，进而，根据路径依 赖理论，又反映在国企改革上，阻碍了改革的深入发展。改革局限于脱困与圈钱， 公司法人治理结构失灵，公司法被视为国企法，企业行为变成政府行为。因此，国 企改革不仅是采用公司制度的问题，也是实现从身份到契约法治意识转变的问题。 新经济下，发展是硬道理，国企改革应在接受普遍性法律规范与追寻法律例外对待 之间做出选择。若淡化身份意识，则应尊重契约意识，修改公司法，依（公司）法 改革。否则，尊重国家身份，特殊企业特别立法，以实现国家、社会的分立，创造 公平、有效的经济环境。

【文章页数】：44 页

【学位级别】：硕士

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内容摘要（中英文）
前言
一、 问题的提出
    （一） 艰难国企坎坷路
        1、 国企改革是焦点问题
        2、 国企改革历程
    （二） 改革多年为脱困，是喜还是悲
        1、 国企改革是脱困
        2、 公司法人治理结构仍然失灵
        3、 制度创新不一定有利于国企脱困
        4、 水冲文物引发改制矛盾
二、 从身份到契约的意识创新
    （一） 国企改革需要创新
    （二） 国企改革首先是意识创新
    （三） 从身份到契约的意识转变
        1、 “从身份到契约”概述
        2、 身份社会的现实存在
        3、 路径依赖理论
三、 国企身份意识的体现
    （一） 公司法与国有企业法
        1、 企业立法进程
        2、 公司法立法依据
        3、 公司法立法目的
        4、 公司法执行现状
            （1） 公司名称不规范
            （2） 公司“名”存“实”亡
    （二） 企业行为与政府行为
        1、 表现
        2、 原因
        3、 深层解释
    （三） 克服政企不分
四、 国企契约意识的转变
    （一） 原则
        1、 新经济下，发展是硬道理
        2、 要受普遍性的法律约束
            （1） 有法必依
            （2） 有法不依
            （3） 法律的例外对待
    （二） 国企从身份到契约的现实选择
        1、 国企分类
        2、 修改公司法
            （1） 公司概念
            （2） 公司理念
            （3） 公司法修改
        3、 国企特别立法
结语
注释
参考文献
研究成果
后记



本文编号：3914676