论《劳动合同法》视角下和谐劳动关系的构建

发布时间：2024-03-09 10:20

　　《劳动合同法》开宗明义地提出"构建和谐劳动关系"。自从《劳动合同法》实施以后,我国的书面劳动合同渐趋普及,参加社保的人数明显增长,劳动合同短期化的现象也有所改观,另外劳动者维权意识得到增强,这些给和谐劳动关系的构建带来积极影响。但还存在着集体合同签订率低、劳务派遣制度弊端凸显、工会以及劳动行政部门职能缺失的问题。构建和谐劳动关系还需从以上几方面去努力改革或完善,最终达到构建和谐劳动关系的目标。

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【文章目录】：
一、《劳动合同法》对构建和谐劳动关系的价值追求
    1.和谐劳动关系的内涵
    2.《劳动合同法》的价值追求
二、《劳动合同法》的实施对构建和谐劳动关系的积极作用
    1.劳动合同的签订常态化
    2.参加社会保险的劳动者数量增加
    3.劳动合同短期化现象有所改观
    4.劳动者维权意识增强
三、《劳动合同法》视角下劳动关系存在的问题
    1.集体合同签订率低
    2.劳务派遣弊端凸显
    3.工会职能缺失
    4.劳动行政部门协调职能缺失
四、《劳动合同法》视角下构建和谐劳动关系的对策
    1.健全集体合同立法
        第一, 培育真正的谈判主体。
        第二, 将签订集体合同界定为用人单位的法定义务。
    2.针对劳务派遣专门立法
        第一, 提高劳务派遣单位的设立条件。
        第二, 应针对劳务派遣专门立法。
    3.完善工会体制
        第一, 赋予劳动者自主设立工会的权利。
        第二, 完善工会内部民主制度。
    4.积极发挥劳动行政部门职能
        第一, 增强劳动行政部门的监察职能。
        第二, 推进建立三方协调机制。



本文编号：3923278