基于心理契约的裁员幸存者管理研究

发布时间：2024-03-24 04:12

　　在国际范围内,每当经济形式不好时,裁员就成为企业应对危机的重要手段。在当前国际金融危机的影响下,企业裁员的冲动和行动是显而易见的。一直以来,实践界和学术界主要关注被裁人员的法律权益、心理安抚、再就业援助以及企业组织在裁员行动中的社会责任履行和社会声誉影响等；对留岗人员,即裁员幸存者的心理感受及对工作态度行为关注不够。而留岗人员是企业挑选留下的重要人力资源,要如何使这一部分员工的态度和行为不受裁员的影响,使其愿意留在企业中并努力为之效力,这对管理者和企业本身都是一个很重要的挑战。因此,对企业裁员幸存者的管理进行研究有着重要的意义。 本研究以经历过裁员的企业幸存者为对象,调查幸存者对整个裁员计划的认知,是否影响其心理契约,并落实到其工作态度和行为,以及企业裁员后的配套措施的实施,是否能降低幸存者可能产生的负面反应。 研究假设得到了部分验证,所获得的结论主要有：幸存者对企业裁员后各维度的认知在人口统计学变量上存在一定的差异；幸存者对于裁员原因、裁员过程的不同认知,对其心理契约及变化均有影响；幸存者心理契约的变化与其工作满意、离职倾向成正向变化；幸存者的成长需求、企业裁员后的配套措施对幸存者的...

【文章页数】：115 页

【学位级别】：硕士

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中文摘要
ABSTRACT
1 绪论
    1.1 选题背景
    1.2 选题意义
    1.3 研究目的
    1.4 研究流程
    1.5 研究框架
2 文献综述
    2.1 心理契约的研究综述
    2.2 裁员的心理学研究的概况
3 研究构想和研究设计
    3.1 研究思路
    3.2 研究假设
    3.3 研究设计
4 问卷的预测分析
    4.1 被试
    4.2 预测结果分析
    4.3 问卷预测分析综述
5 正式调查
    5.1 样本结构分布
    5.2 描述性统计分析
    5.3 T检验和单因素方差分析
    5.4 相关性分析
    5.5 回归分析
6 研究结论与建议
    6.1 研究假设验证结果
    6.2 研究结论与分析
    6.3 研究建议
    6.4 研究的创新点
    6.5 研究局限与未来研究方向
附录
参考文献
致谢
研究生期间发表的学术论文情况
学位论文评阅及答辩情况表



本文编号：3936945