《劳动合同法》实施以来存在的问题及对策研究——写在《劳动合同法》实施三周年之际

发布时间：2024-05-12 13:15

　　2008年1月1日实施的《中华人民共和国劳动合同法》到目前已三年,其对促进经济发展,维护劳动者的合法权益,调动劳动者的积极性,提高用人单位的经济效益,具有十分重要的意义。然而,在实施过程中也出现了很多问题。目前,除应进一步完善劳动合同立法外,政府还应充分发挥调控劳动合同关系的职能,用人单位也须切实履行《劳动合同法》确定的义务。

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【文章目录】：
一、《劳动合同法》实施以来存在的问题
    (一) 目前《劳动合同法》的某些规定过于笼统和原则, 给法律的实施造成了一定的影响
    (二) 《劳动合同法》加大了维护劳动者权益的力度, 增加了用人单位的违法成本
    (三) 用人单位公然违法, 不与劳动者签订劳动合同
二、完善《劳动合同法》实施的对策研究
    (一) 日、美两国劳动立法的成功经验及启示
        1.日、美两国劳动立法的成功经验。
        2.对完善我国劳动合同立法的启示。
    (二) 充分发挥政府调控劳动合同关系的职能
        1.加快《劳动合同法》的宣传落实力度。
        2.加强对劳动关系的适度干预。
        3.适当引入小企业豁免机制。
        4.充分发挥工会的积极作用。
    (三) 企业必须切实履行《劳动合同法》确定的义务



本文编号：3971373