基于完整架构契约的企业治理权配置研究

发布时间：2024-10-24 21:29

　　20世纪80年代开始，对企业治理问题的研究已扩展为一个世界性的理论和实践课题。然而，在企业治理的两个基本问题上，理论界还存在着根本性的分歧，一是关于企业治理的逻辑起点的问题，另一个是关于人力资本所有者应否分享企业所有权的问题。由于这两个问题的实质都是讨论企业治理权的配置，为此，本文以基于完整架构契约的企业治理权配置为题，用以解释在现实中，谁是、是什么样的和为什么他们是企业的治理者。 本文的研究首先从基础理论着手，提出了企业边界的多重性，厘清了“产权明晰”的真正内涵。前者用以界定企业治理的重要权利主体——利益相关者，以及企业治理的三种权利——内部治理权、利益相关者外部治理权和市场治理权；后者用以明确企业治理者参与企业治理的目的。并以此为基础，形成了企业治理权配置和企业治理的完整架构契约观。“完整架构契约”不同于“完备契约”，它强调的是，企业治理权配置是一种全面考虑企业全体交易参与者治理要求的完整架构契约，也是一种全面考虑各种治理权关系的完整架构契约。任何一种将单个的治理者和单种的治理权割裂开讨论的方法都是不完善的。 随后，本文构建了基于完整架...

【文章页数】：187 页

【学位级别】：博士

【文章目录】：
第1章 绪论
    1.1 研究背景与问题的提出
    1.2 国内外研究现状
        1.2.1 关于涉及到企业治理问题的企业契约理论
        1.2.2 关于企业治理的内涵
        1.2.3 关于企业治理权的配置
    1.3 研究方法与内容
        1.3.1 研究方法与思路
        1.3.2 论文的内容框架
        1.3.3 几个基本假设
第2章 企业边界的多重性
    2.1 科斯企业边界理论的解说及其存在的问题
    2.2 企业的两重边界
    2.3 企业治理视角下的企业四重边界
    2.4 企业边界两重性的验证:战略联盟
    2.5 结论性评述
第3章 企业治理权配置的本质:从“产权明晰”的内涵谈起
    3.1 产权内涵的再认识
    3.2 狭义产权明晰的不完善性
    3.3 中义产权明晰的不可能性
    3.4 广义的产权明晰与企业治理
    3.5 结论性评述
第4章 企业治理及企业治理权配置的完整架构契约观
    4.1 企业治理的重要权利主体:谁是利益相关者
    4.2 参与企业治理的目的
    4.3 企业治理结构及治理权分类
    4.4 治理权的存在及其关系
        4.4.1 企业治理的客观存在:从古典企业到公司制企业
        4.4.2 治理边界的不规则性:企业治理力量的国际比较
    4.5 何谓完整架构契约
    4.6 基于完整架构契约的企业治理的概念
    4.7 结论性评述
第5章 市场治理权与利益相关者治理权的配置
    5.1 合作博弈及其核心解
    5.2 企业契约边界与治理权的配置
        5.2.1 完全专用、完全非专用性资产与交易契约的性质
        5.2.2 专用、非专用性资产与交易契约的性质
        5.2.3 法定边界的界定
        5.2.4 配置市场治理权与利益相关者治理权的因素
    5.3 市场治理力量的合作博弈分析
        5.3.1 情况Ⅰ:企业与相关利益强势者的组合
        5.3.2 情况Ⅱ:企业与相关利益弱势者的组合
        5.3.3 情况Ⅲ:专用性资产之间的组合
    5.4 结论性评述
第6章 利益相关者内部与外部治理权的配置
    6.1 资产的专用性与专有性
    6.2 利益相关者外部治理的收益
    6.3 利益相关者获得内部治理权的必要条件
        6.3.1 基于内部治理的利益相关者合作的必要条件
        6.3.2 代理成本与中心签约人
        6.3.3 古典企业利益相关者治理权的配置
        6.3.4 公司制企业利益相关者内部治理权的配置
    6.4 利益相关者内外部治理的成本收益假说
        6.4.1 假说的基本框架
        6.4.2 假说的实证解释
    6.5 结论性评述
第7章 制度环境因素对治理权配置的影响:一个进化博弈框架
    7.1 在企业治理研究中引入进化博弈方法的必要性
    7.2 非对称复制动态博弈与企业治理的两种模式
        7.2.1 基本假设与模型建立
        7.2.2 博弈过程与模型分析
    7.3 对称复制动态博弈与企业治理模式的国际趋同
        7.3.1 基本假设与模型建立
        7.3.2 博弈过程与模型分析
    7.4 结论性评述
第8章 人力资本承载者分享企业治理权的影响因素及其发展趋势
    8.1 命题的含义
    8.2 关于不可分离性
    8.3 关于专用性
    8.4 关于稀缺性
    8.5 关于在团队生产中的重要性
    8.6 一个案例
    8.7 结论性评述
第9章 人力资本承载者分享企业治理权的主要障碍——人力资本定价的逆向选择问题
    9.1 人力资本定价的逆向选择问题的产生及其结果
    9.2 问题的解决方式Ⅰ:不完全信息重复博弈
    9.3 问题的解决方式Ⅱ:独立董事的信号传递博弈
        9.3.1 独立董事激励的“两难问题”
        9.3.2 独立董事信号传递博弈
        9.3.3 独立董事的激励机理
    9.4 问题的解决方式Ⅲ:绩效分成的信息甄别博弈
    9.5 结论性评述
第10章 关于中国企业治理问题的几点思考
    10.1 国有企业治理问题的关键症结在哪里?
    10.2 国有企业应实行共同治理吗?
    10.3 “一股独大”是万恶之源吗?
    10.4 结论性评述
结论
致谢
参考文献
攻读博士学位期间发表的论文



本文编号：4008220