基于心理契约的我国公务员激励机制优化研究

发布时间：2024-11-02 06:37

　　伴随21世纪信息技术的突飞猛进和全球化进程提速,我国公共管理的内部条件与外在环境发生了历史性变化。在这种变化下,以政府为主导的当代中国公共治理体系要求我们正视公务员的心理特征、状况和影响因素等,强化政府对作为其“员工”的公务员“心”的管理,以提高公务员捕捉机遇和应对各种新挑战的能力。 本文将心理契约理论中的重要原理引入我国公务员激励机制的研究之中,力图从微观的机制构建切入,探究如何重构和维系我国公务员心理契约的有效途径,促使公务员积极地面对服务型政府建设的要求,迎接信息技术革命和全球化带来的挑战,进而提高中国公共行政和政府治理的水平。 全文涵括“一绪论、三章、一结语”五个部分。 绪论。主要介绍了本文的研究背景和意义,对国内外相关研究的基本状况进行了梳理并作出简要的评论,同时规定了本文的研究方法、篇章结构和可能的创新。 第一章公务员心理契约管理的相关理论阐释。本章主要从心理契约、公务员和激励概念等出发,厘定了研究范围,找到了本文研究的理论契合点。在比较和借鉴国内外相关理论成果的前提下,重点研究心理契约嵌入的公务员激励模型构建原则、特征和功能。 第二章现阶段我国...

【文章页数】：44 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

能对心理契约机制构建提供启示的是波特一劳勒的综合激励模型。波特和劳勒认为，人的努力动机源于经验，这说明员工的努力和期望的激励之间存在较高的相关性，员工的激励则来自努力、成效、报酬、满足等变量。如图1所示，该模型以“激励/努力—绩效—满意度”为主轴，在弗鲁姆期望理论的结构上的努力和....

出了心理契约违背的直观模型—“食言模型”。这个模型的管理学意蕴在于揭示了心理契约违背发生后员工行为反应的种类，即离职、降低职务内绩效、降低职务外绩效、出现反社会行为四类(见图2)。学者还发现，心理契约违背和员工行为间的关系是一个动态的综合过程，一些调节因素也影响着契约违背与消极态....

⑧硕士学位论文MASTER’STI{ESIS包括愤怒、失落、不公平感、被欺骗感等。笔者借鉴Morrison和Robinson(1997)的心理契约违背过程模型，根据公务员在职业和需求上的差异之处，构建了如图3的公务员心理契约违背的激励再造模型。心心理契约三维结构构....

身利益的制度采取数字化、网络化和可测化，并且将实际考核结果作为调整公务员工资待遇、培训、晋升、奖惩、辞退等的重要依据，树立绩效考评权威性，增加普通公务员积极进取的目标感(见图4)。考考核内容容考考考考考核指标标政政政政政政政政政府府....

本文编号：4009183