创业型并购中心理契约违背对人际信任的影响研究
发布时间：2025-01-14 19:36
企业并购的发生改变了原先的组织方式和环境,这些会对员工造成心理冲击.最终形成心理契约违背。知识员工作为知识资本产权的拥有者,在并购实践中,知识员工的整合已经成为并购企业进行资源整合时的关键问题,也成为学术界的热点。 本研究把心理契约违背作为自变量,把并购双方知识员工人际信任水平作为因变量,把人力资源策略类型作为调节变量,搭建了心理契约违背(交易型、关系型)、人力资源策略(控制型、承诺型)和员工人际信任(能力、善意和正直)之间的概念模型。 首先通过案例调研对模型进行了初步验证;接着通过综合运用结构方程模型(SEM)和SPSS统计分析工具对模型和假设进行验证,并得到最终结论模型。 在实证研究中发现,交易型心理契约违背通过关系型心理契约违背对信任产生影响;关系型心理契约违背对善意和正直信任的负向影响大于对能力信任的负向影响;人力资源策略,不管是控制型还是承诺型,能有效调节心理契约违背与信任之间的关系。 本研究的理论意义在于丰富心理契约、信任和人力资源策略的研究文献,并提出了新的研究方向;实践意义在于给企业并购实践提供了具体的操作建议。
【文章页数】：178 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
致谢
摘要
ABSTRACT
目录
图目录
表目录
1 绪论
1.1 问题的提出
1.2 研究目的、内容和意义
1.2.1 研究目的与内容
1.2.2 研究的理论和实践意义
1.3 研究方法
1.4 本文可能进展
1.5 论文框架和内容安排
2 相关理论研究述评
2.1 心理契约理论研究评述
2.1.1 心理契约的提出及其发展
2.1.2 心理契约的内容及其发展
2.1.3 心理契约的形成和载体
2.1.4 心理契约破裂和违背及后果
2.1.7 心理契约理论以往研究总结
2.2 信任研究评述
2.2.1 信任的定义与内涵
2.2.2 信任的影响因素
2.2.3 信任的基础
2.2.4 阻碍信任建立的因素
2.2.5 信任的修复
2.2.6 信任研究总结
2.3 知识员工研究评述
2.3.1 知识员工概念
2.3.2 知识员工特点
2.3.3 知识员工的层次
2.3.4 知识员工以往研究总结
2.4 人力资源策略研究述评
3 理论拓展、模型构建与假设提出
3.1 以往研究的主要贡献与不足
3.2 本研究拟探索的方向
3.3 相关概念的界定
3.3.1 创业型并购
3.3.2 心理契约违背
3.3.3 员工人际信任水平
3.4 研究构思
3.4.1 理论模型的提出
3.4.2 变量的操作定义
3.5 研究假设的提出
3.5.1 心理契约违背到员工人际信任水平的关系假设
3.5.2 人力资源策略到心理契约违背与员工人际信任水平关系的研究假设
4 创业型并购中知识员工心理契约与人际信任水平关系分析—多案例研究
4.1 研究目的与方法、案例选取
4.2 案例一
4.2.1 案例背景
4.2.2 被并购方知识员工的心理契约及其违背
4.2.3 并购后并购双方知识员工人际信任水平
4.2.4 并购后的人力资源策略变化
4.3 案例二
4.3.1 案例背景
4.3.2 被并购方知识员工的心理契约及其违背
4.3.3 并购后并购双方知识员工人际信任水平
4.3.4 并购整合中的人力资源策略
4.4 案例三
4.4.1 案例背景
4.4.2 被并购方知识员工的心理契约及其违背
4.4.3 并购后并购双方知识员工人际信任水平
4.4.4 并购后的人力资源策略变化
4.5 案例小结
4.5.1 案例分析结论
4.4.2 有待进一步探讨的研究点
5 基于问卷法的模型验证研究
5.1 研究目的
5.2 研究方法
5.3 研究对象
5.4 量表、问卷设计与数据收集
5.4.1 心理契约量表设计
5.4.2 人力资源措施量表设计
5.4.3 员工人际信任水平量表设计
5.4.4 问卷设计说明
5.5 样本描述性统计分析
5.6 量表的信度分析
5.7 量表的效度分析
5.7.1 心理契约违背量表的效度检验
5.7.2 人力资源措施量表的效度检验
5.7.3 人际信任水平量表效度检验
5.8 基于AMOS的结构方程分析
5.8.1 模型识别
5.8.2 研究理论模型的结构方程检验
5.8.3 心理契约违背到员工人际信任水平关系的假设检验结果
6 人力资源策略到关系型心理契约违背与员工人际信任水平关系的调节效应分析
6.1 人力资源策略到关系型心理契约违背与信任三维度关系的实证结果
6.1.1 人力资源策略类型对关系型心理契约违背影响能力信任的调节作用
6.1.2 人力资源策略类型对关系型心理契约违背影响善意信任的调节作用
6.1.3 人力资源策略类型对关系型心理契约违背影响正直信任的调节作用
6.2 调节效应的研究假设检验结果
6.3 变量水平的多元回归分析
7 结果讨论
7.1 心理契约违背与员工人际信任水平的关系讨论
7.1.1 交易型心理契约违背到信任三维度的关系讨论
7.1.2 关系型心理契约违背到能力信任的关系讨论
7.1.3 关系型心理契约违背到善意信任的关系讨论
7.1.4 关系型心理契约违背到正直信任的关系讨论
7.1.5 心理契约违背维度之间、信任维度之间的关系讨论
7.2 人力资源策略对关系型心理契约违背与员工人际信任水平的关系讨论
7.2.1 控制型人力资源策略到关系型心理契约违背与信任三维度的关系讨论
7.2.2 承诺型人力资源策略到关系型心理契约违背与信任三维度的关系讨论
8 研究结论、政策建议与展望
8.1 构思模型修正
8.2 主要研究结论
8.2.1 心理契约违背与员工人际信任水平的研究结论
8.2.2 人力资源策略研究结论
8.3 管理建议
8.3.1 被并购企业主管人员的选派
8.3.2 与员工实施有效沟通
8.3.3 让员工积极参与并购整合过程
8.4 研究不足
8.5 研究展望
参考文献
附录1 量表
附录2 调查问卷
附录3 PCV、TRUST、HRM相关系数表
作者简历及在学期间所取得的主要科研成就
本文编号：4027087
【文章页数】：178 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
致谢
摘要
ABSTRACT
目录
图目录
表目录
1 绪论
1.1 问题的提出
1.2 研究目的、内容和意义
1.2.1 研究目的与内容
1.2.2 研究的理论和实践意义
1.3 研究方法
1.4 本文可能进展
1.5 论文框架和内容安排
2 相关理论研究述评
2.1 心理契约理论研究评述
2.1.1 心理契约的提出及其发展
2.1.2 心理契约的内容及其发展
2.1.3 心理契约的形成和载体
2.1.4 心理契约破裂和违背及后果
2.1.7 心理契约理论以往研究总结
2.2 信任研究评述
2.2.1 信任的定义与内涵
2.2.2 信任的影响因素
2.2.3 信任的基础
2.2.4 阻碍信任建立的因素
2.2.5 信任的修复
2.2.6 信任研究总结
2.3 知识员工研究评述
2.3.1 知识员工概念
2.3.2 知识员工特点
2.3.3 知识员工的层次
2.3.4 知识员工以往研究总结
2.4 人力资源策略研究述评
3 理论拓展、模型构建与假设提出
3.1 以往研究的主要贡献与不足
3.2 本研究拟探索的方向
3.3 相关概念的界定
3.3.1 创业型并购
3.3.2 心理契约违背
3.3.3 员工人际信任水平
3.4 研究构思
3.4.1 理论模型的提出
3.4.2 变量的操作定义
3.5 研究假设的提出
3.5.1 心理契约违背到员工人际信任水平的关系假设
3.5.2 人力资源策略到心理契约违背与员工人际信任水平关系的研究假设
4 创业型并购中知识员工心理契约与人际信任水平关系分析—多案例研究
4.1 研究目的与方法、案例选取
4.2 案例一
4.2.1 案例背景
4.2.2 被并购方知识员工的心理契约及其违背
4.2.3 并购后并购双方知识员工人际信任水平
4.2.4 并购后的人力资源策略变化
4.3 案例二
4.3.1 案例背景
4.3.2 被并购方知识员工的心理契约及其违背
4.3.3 并购后并购双方知识员工人际信任水平
4.3.4 并购整合中的人力资源策略
4.4 案例三
4.4.1 案例背景
4.4.2 被并购方知识员工的心理契约及其违背
4.4.3 并购后并购双方知识员工人际信任水平
4.4.4 并购后的人力资源策略变化
4.5 案例小结
4.5.1 案例分析结论
4.4.2 有待进一步探讨的研究点
5 基于问卷法的模型验证研究
5.1 研究目的
5.2 研究方法
5.3 研究对象
5.4 量表、问卷设计与数据收集
5.4.1 心理契约量表设计
5.4.2 人力资源措施量表设计
5.4.3 员工人际信任水平量表设计
5.4.4 问卷设计说明
5.5 样本描述性统计分析
5.6 量表的信度分析
5.7 量表的效度分析
5.7.1 心理契约违背量表的效度检验
5.7.2 人力资源措施量表的效度检验
5.7.3 人际信任水平量表效度检验
5.8 基于AMOS的结构方程分析
5.8.1 模型识别
5.8.2 研究理论模型的结构方程检验
5.8.3 心理契约违背到员工人际信任水平关系的假设检验结果
6 人力资源策略到关系型心理契约违背与员工人际信任水平关系的调节效应分析
6.1 人力资源策略到关系型心理契约违背与信任三维度关系的实证结果
6.1.1 人力资源策略类型对关系型心理契约违背影响能力信任的调节作用
6.1.2 人力资源策略类型对关系型心理契约违背影响善意信任的调节作用
6.1.3 人力资源策略类型对关系型心理契约违背影响正直信任的调节作用
6.2 调节效应的研究假设检验结果
6.3 变量水平的多元回归分析
7 结果讨论
7.1 心理契约违背与员工人际信任水平的关系讨论
7.1.1 交易型心理契约违背到信任三维度的关系讨论
7.1.2 关系型心理契约违背到能力信任的关系讨论
7.1.3 关系型心理契约违背到善意信任的关系讨论
7.1.4 关系型心理契约违背到正直信任的关系讨论
7.1.5 心理契约违背维度之间、信任维度之间的关系讨论
7.2 人力资源策略对关系型心理契约违背与员工人际信任水平的关系讨论
7.2.1 控制型人力资源策略到关系型心理契约违背与信任三维度的关系讨论
7.2.2 承诺型人力资源策略到关系型心理契约违背与信任三维度的关系讨论
8 研究结论、政策建议与展望
8.1 构思模型修正
8.2 主要研究结论
8.2.1 心理契约违背与员工人际信任水平的研究结论
8.2.2 人力资源策略研究结论
8.3 管理建议
8.3.1 被并购企业主管人员的选派
8.3.2 与员工实施有效沟通
8.3.3 让员工积极参与并购整合过程
8.4 研究不足
8.5 研究展望
参考文献
附录1 量表
附录2 调查问卷
附录3 PCV、TRUST、HRM相关系数表
作者简历及在学期间所取得的主要科研成就
本文编号：4027087
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