试析《劳动合同法》对人力资源管理实践的挑战

发布时间：2017-06-25 12:05

  本文关键词：试析《劳动合同法》对人力资源管理实践的挑战，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：自2008年实施以来,《劳动合同法》在劳资双方引起广泛关注。本文研究《劳动合同法》对《劳动法》补充和完善的内容,分析《劳动合同法》对中国企业人力资源管理实践的影响和挑战,指出从长远的观点出发,《劳动合同法》的实施将促进中国企业人力资源管理向精细化、科学化、系统化方向发展,实现劳资和谐和社会和谐。
【作者单位】： 广州大学教育学院;
【关键词】： 劳动合同法 劳资关系 人力资源管理实践 挑战 用人单位 劳动者合法权益 无固定期限 中国企业 劳动法 员工
【分类号】：D922.52;F272.92
【正文快照】： 2008年《中华人民共和国劳动合同法[》1]实施以来,劳动者和企业双方对此意见分歧严重,劳动者纷纷表示拥护,某些外商企业却以撤资相威胁[2];同时对该法存在许多误解、误读甚至故意误读,引起了社会各界广泛的关注;甚至有些企业为了规避《劳动合同法》而提前采取了一些极端的做法

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1 柳春e，

本文编号：482014