论用人单位劳动规章制度之性质

发布时间：2017-07-17 13:36

  本文关键词：论用人单位劳动规章制度之性质

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【摘要】：劳动规章制度有利于用人单位加强劳动管理,也能帮助劳动者更好的维护自身的权益,在处理劳动纠纷中具有重要作用,然而《劳动合同法》关于劳动规章制度的规定较为简单,更未对其性质加以明确,关于劳动规章制度的性质目前主要有合同说、法规范说,笔者认为这两种学说均不能完全契合劳动规章的性质,本文比较支持格式合同说,在认定劳动规章制度为格式合同下,在相关规范的冲突解决上应坚持劳动合同优先于劳动规章制度。
【作者单位】： 厦门建发物资有限公司;
【关键词】： 劳动规章 合同说 法规范说 格式合同说
【分类号】：D922.5
【正文快照】： 我国《劳动合同法》没有对劳动规章制度之性质加以明确,其第4条规定,劳动规章制度“应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定”,语焉不详,性质上对其似乎可以解释为合同说(向劳动者公示的,才能成为劳动合同的内容,具有约束力,同时

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本文编号：553878