浅析高校后勤劳务用工关系中用人单位的权益保护问题

发布时间：2017-08-07 00:18

  本文关键词：浅析高校后勤劳务用工关系中用人单位的权益保护问题

  更多相关文章： 劳务用工 用人单位 权益保护问题 服务性行业 用工形式 用工荒 后勤管理 用工单位 劳动合同 人员流动性

【摘要】：正一、高校后勤用工现状(一)总体现状自2011年初以来,"用工荒"从地域性问题逐渐发展成为全国性问题,高校后勤作为劳动密集型服务性行业同样受到了很大冲击,特别是开学初期岗位缺口情况尤为严重。高校后勤用工多为宿舍管理员、卫生清洁员等,用工数多,人员流动性较大,文化素质普遍不高。历经高校后勤社会化改革和新劳动合同法施行后,高校对后勤管理进行了改革,用工形式逐渐多样化。(二)高校后勤劳务用工类型
【作者单位】： 中央财经大学;
【关键词】： 劳务用工;用人单位;权益保护问题;服务性行业;用工形式;用工荒;后勤管理;用工单位;劳动合同;人员流动性;
【分类号】：G647.4
【正文快照】： 一、高校后勤用工现状(一)总体现状自2011年初以来,“用工荒”从地域性问题逐渐发展成为全国性问题,高校后勤作为劳动密集型服务性行业同样受到了很大冲击,特别是开学初期岗位缺口情况尤为严重。高校后勤用工多为宿舍管理员、卫生清洁员等,用工数多,人员流动性较大,文化素质普

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本文编号：632083