试用期条款对人力资源管理决策影响的经济分析——基于“逆向选择”的规制视角

发布时间：2017-08-07 10:40

  本文关键词：试用期条款对人力资源管理决策影响的经济分析——基于“逆向选择”的规制视角

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【摘要】：《劳动合同法》对试用期条款做了进一步的规定,规定了试用期限,同时也规定了试用期内的最低工资。为了明确该试用期条款对企业人力资源管理的决策影响,从"逆向选择"规制的角度,采用拉齐尔的"自我选择"理论模型,并结合Wat-kins序列博弈关系中的"Q-学习关系"理论,分别分析了试用期期限以及试用期最低工资对企业的人才甄选、试用期工资制定以及转正后工资设置等决策的影响。通过分析,得到以下结论:在其他条件不变的情况下,试用期期限延长,企业倾向于降低蒙混过关的概率,提高试用期期间的工资,降低转正后的工资;在其他条件不变的情况下,提高试用期的法律工资支付,会倾向于使企业的甄选成本上升,转正后的工资降低。并得出关于试用期立法的几点启示。
【作者单位】： 中国人民大学劳动人事学院;石河子大学商学院;
【关键词】： 《劳动合同法》 试用期 逆向选择 人力资源管理 自我选择
【基金】：科技部资助项目“有利于人才生成和培养机制的研究”(2012-04)
【分类号】：D922.5
【正文快照】： 《劳动法》由中华人民共和国第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议于1994年7月5日通过,自1995年1月1日起施行;《劳动合同法》由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过,自2008年1月1日起施行。《劳动合同法》对《劳动法》

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本文编号：634249