劳动合动法实施后给用人单位的启示

发布时间：2017-08-07 12:28

  本文关键词：劳动合动法实施后给用人单位的启示

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【摘要】：《劳动合同法》实施后,因其偏向于劳动者的立法本意造成用人单位在管理上非常被动,迫使用人单位对自己的相关规章制度进行大篇幅的修订,同时也促使用人单位由被动管理变为主动管理,但用人单位在修订规章制度时都遇到了很多问题。
【作者单位】： 哈飞汽车股份有限公司;
【关键词】： 劳动合同法 用人单位 管理
【分类号】：D922.52
【正文快照】： 一、规章制度的合法性1.处理问题员工名称的变化在《劳动合同法》实施前,我国一直在按《企业职工奖惩条例》的条款执行,其规定对违纪员工可以除名、开除、辞退等处理方法;而“《劳动合同法》第四章劳动合同的解除和终止”明确规定以解除劳动合同和终止劳动合同两种形式处理违

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本文编号：634700