累加制违纪分级员工违纪管理策略——以R公司为例

发布时间：2017-08-08 14:26

  本文关键词：累加制违纪分级员工违纪管理策略——以R公司为例

  更多相关文章： 员工管理 人力资源管理 劳动关系管理 违纪问题 劳动合同 工作过程 二十一世纪 处理方法 员工入职 违纪处理

【摘要】：正二十一世纪是人才的世纪,整合人力资源的能力直接影响企业核心竞争力。违纪管理是企业人力资源管理工作中劳动关系管理重要的组成部分。企业管理者在工作过程中经常遇到各种各样令人头疼的员工违纪问题,由于一些企业管理者缺乏对《劳动法》《劳动合同法》和相关的违纪管理知识的了解与掌握,以及被一些错误的处理方法误导,使得在违纪管理中要么处理得过于软弱,日常被一些"大错不犯,小错不断"的问题员工困扰;要么"操之过急、处罚过
【作者单位】： 海南大学经济管理学院;
【关键词】： 员工管理;人力资源管理;劳动关系管理;违纪问题;劳动合同;工作过程;二十一世纪;处理方法;员工入职;违纪处理;
【分类号】：F272.92;F426.6
【正文快照】： 二十一世纪是人才的世纪,整合人力资源的能力直接影响企业核心竞争力。违纪管理是企业人力资源管理工作中劳动关系管理重要的组成部分。企业管理者在工作过程中经常遇到各种各样令人头疼的员工违纪问题,由于一些企业管理者缺乏对《劳动法》《劳动合同法》和相关的违纪管理知识

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本文编号：640459