新《劳动法》实施后对企业人力资源管理的影响及对策

发布时间：2017-08-10 12:18

  本文关键词：新《劳动法》实施后对企业人力资源管理的影响及对策

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【摘要】：正自从《劳动合同法》开始实施以来,对我国企业的各个方面造成了一定影响。本文就《劳动合同法》对企业人力资源管理的影响以及企业对此的应对措施为主要内容进行简要分析与研究,以期望对企业的发展起到一定的积极作用,使企业能够正确对待《劳动合同法》。《劳动合同法》自2007年6月29日获得第十届全国人大会议通过后,于2008年1月1日正式开始实施。而新《劳动法》实施后对于企业的影响也涉及方方面面。
【作者单位】： 河北省南宫市政府办公室;
【关键词】： 人力资源管理;劳动合同;全国人大会议;薪酬水平;对策分析;岗位说明书;劳务派遣公司;用工方;服务期;人力资源外包;
【分类号】：D922.5;F272.92
【正文快照】： 自从《劳动合同法》开始实施以来,对我国企业的各个方面造成了一定影响。本文就《劳动合同法》对企业人力资源管理的影响以及企业对此的应对措施为主要内容进行简要分析与研究,以期望对企业的发展起到一定的积极作用,使企业能够正确对待《劳动合同法》。《劳动合同法》自2007

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